最先端の追跡：もう1人の新兵はそれだけの価値がありますか？

襲撃層の最後のストレッチです。あなたのチームは神話上の進歩に深く入っています（おそらく最後のカップルのボスでさえ）、突然、アプリケーションが再び登場し始めます。

新しい試験。新鮮な血。その遅い段階を作ろうとしているプレイヤー。

そして今、あなたはおなじみのジレンマに直面しています：
今シーズンの後半に新しいプレイヤーを追加しますか？
それとも、新しい新兵がその最後のハードルを押し進めるのに役立つかもしれないとしても、私たちは現在の名簿に固執しますか？

プロスポーツでは、これは次のように知られています プレーオフプッシュ、GMSとリーダーが公平性、パフォーマンス、長期的なビジョンのバランスをとることとプレイヤーの獲得のバランスを取らなければならない時代。

中核的な質問：彼らは助けることができますか 今？

ティアのこの時点で、重要なことは本当に1つしかありません。 直接的な影響。

このリクルートは今私たちを助けることができますか？

• 彼らはすぐにボスキルに貢献するのに十分な調整と経験をしていますか？
• 彼らは現在名簿に載っている人よりも優れていますか？
• 彼らはチームの全体的なパフォーマンスと一貫性を高めますか？

はいの場合、彼らは誰かを置き換える価値があるかもしれません、 この遅い。
そうでない場合、それはおそらくそれらのどちらも公平ではないでしょう または ベンチを温めるためだけに彼らを持ち込むチーム。

忠誠心と進行

新しい試練の余地を作るためだけに、あなたと一緒にいた人をすべての層に出すことを検討することは繊細なことです。あなたは危険を冒します 士気を痛める、作成 res、 そして チームの信頼を損なう。

しかし、ここに不快な真実があります：

時々、それが進行の価格です。

Raid Leadersとして、私たちは厳しい電話をかけなければなりません。目標が最先端である場合、すべての引っ張り、すべての死、あらゆるパーセントが重要です。忠誠心は価値がありますが、パフォーマンスも同様です。

透明性とそれをどのように処理するかについて敬意を払うことで、両方のバランスを取ることができます。

この状況を処理するためのベストプラクティス

1。チームに透明になります

レイダーズに賭け金を知らせてください。それを明確にしてください：

• 進行のニーズに基づいてすべてのスポットを評価しています
• 誰も「永遠にベンチされている」が、パフォーマンスはこれまで以上に重要である
• これは、個人的な軽微ではなく、チームの目標に関するものです

2。正直な会話を一対一で持ってください

誰かを出会う必要がある場合は、直接彼らに相談してください。グループコールや恥ずかしさを避けてください。

• これまでのところ、彼らの貢献を認めてください
• 変更が必要な理由について正直に言ってください
• 彼らが自分の場所を取り戻すためのパスを提供する（関連する場合）

3.新兵に明確な期待を設定します

機会を売り過ぎないでください。前もって：

• 「この層はあまりプレイ時間を取得できないかもしれませんが、Reclearsと次の層については評価します。」
• 「あなたはどちらの方法でも私たちのコミュニティの一員になりますが、進行は今最初に来ます。」

これにより、クイックキルや最先端のタグを探しているプレイヤーを除外するのに役立ちます。

今後の考え方：将来の層のための信頼の構築

これらのプレーオフプッシュの瞬間はストレスが多いですが、チームが 価値とリーダーシップ文化 最も表示します。

この状況をどのように処理するかは、プレイヤーに次のように伝えます。

• 彼らはあなたが公正な決定を下すことを信頼できますか？
• 個人よりもチームに優先順位を付けていますか？
• あなたはあなたの電話を所有し、はっきりとコミュニケーションしますか？

誰かが数人のボスを座らなければならない場合でも、それを正しくしてください。

最終的な考え

ティアの最終レッグ中に新しい才能をもたらすことは、ハイステークスの動きです。しかし、プレーヤーが貢献できる場合 今、そしてあなたが通信するなら 良い、それはまさにあなたのチームが強く閉じるために必要なものである可能性があります。

覚えておいてください：

• 公平に
• 正直に言ってください
• 賞に目を向けてください

最先端では、すべての決定が重要です。