最低賃金は2024年に米国のほぼ半分で引き上げられる

• ワシントン州は1月1日に最低賃金を時給16.28ドルに引き上げた
• カリフォルニア州も最低賃金を 1 時間あたり 15.50 ドルから 16.00 ドルに引き上げました。
• インフレに応じて最低賃金を調整する州が増えている

1月1日時点で全米22の州が最低賃金を引き上げた。

現在、ワシントン DC と合わせて 9 つの州が最低賃金を少なくとも 15 ドルとしています。

ワシントン州 は時給16.28ドルの最低賃金を導入しており、これは全米最高額となっている。 15.74ドルから​​値上がりしました。

カリフォルニア 最低賃金16.00ドルも導入した 1時間 – 15.50ドルから値上げ。

南部の 5 つの州には州最低賃金法がありません。 アラバマ州、 ルイジアナ州、 ミシシッピ州、サウスカロライナ州、または テネシー州。

これらの州の労働者は、連邦最低賃金として時給 7.25 ドルを受け取っていますが、この水準は過去 15 年間維持されています。

昨年の5月、 バーニー・サンダース上院議員は10ドル以上引き上げる法案を提案した。

2023年中、さまざまな業界の労働組合は大手企業に対し、従業員に支払う賃金を引き上げるようかなりの圧力をかけた。

全米自動車労働組合（UAW）は大手自動車メーカー3社との賃上げ交渉に成功し、一方チームスターズはUPS従業員を代表して交渉に参加し、30万人以上のフルタイマーとパートタイマーが賃上げを受けた。

多くの州で賃金が同時に上昇しているのは、最低賃金が法に従って引き上げられるという政策を導入している州が増えているためです。 インフレーション。

これらの州には、アラスカ ($11.73)、アリゾナ ($14.35)、 カリフォルニア ($16.00)、コロラド ($14.42)、メイン ($14.15)、ミシガン ($10.33)、ミネソタ ($10.85)、モンタナ ($10.30)、ニュージャージー ($15.13)、ニューヨーク ($16.00)、オハイオ ($10.45)、オレゴン ($15.45) 、サウスダコタ州（11.20ドル）、バーモント州（13.67ドル）、ワシントン州（16.28ドル）。

料金は 8 月から 8 月の変化に基づいています。 消費者物価指数 – 9月中旬に発表。

ミネソタ州（10.85ドル）とバーモント州（13.67ドル）では、年間増加額の上限がそれぞれ最大2.5％と5％となっている。

ミシガン州労働経済機会局によると、ミシガン州（10.33ドル）では、前暦年の失業率が8.5％以上の場合は増額はないという。

1月1日時点で最低賃金を引き上げた他の州には、ネブラスカ州（12.00ドル）、ミズーリ州（12.30ドル）、イリノイ州（14.00ドル）、フロリダ州（9月30日から13.00ドル）、メリーランド州（15.00ドル）、ロードアイランド州（14.00ドル）などがある。

ロードアイランド州では最低賃金もさらに引き上げられ、2025年1月1日には時給15ドルへの引き上げが予定されている。

そしてジョージア州とワイオミング州では、州の最低賃金は連邦最低賃金よりも低く、時給わずか7.25ドルだ。 現在、米国の平均時給は 33.18 ドルです。

フロリダ州の更新された最低賃金13.00ドルは来年9月30日まで発効しないが、オレゴン州の最低賃金14.20ドルは7月1日から解除される予定だ。

少数の州では、雇用主の規模に影響されるより複雑な最低賃金を設けています。 たとえば、ニュージャージー州では、従業員が 6 人以上の企業の最低額は 15.13 ドルですが、それ以下の企業の場合は 13.73 ドルとなります。

同様に、ミネソタ州の最低賃金は、雇用主の年間収入が少なくとも50万ドルであれば10.85ドルですが、それ以下の場合は8.85ドルとなります。