日本の労働市場がFRBに教訓を与える：女性はあなたを驚かせる可能性がある

今年、日本経済は数十年ぶりにインフレが戻り、労働者が賃金上昇を勝ち取り、 日銀が資金調達 17年ぶりの金利上昇。

しかし、日本経済には、米国の政策立案者にとって興味深い可能性がある、長期にわたるもう一つの傾向が起こっている。それは、女性の雇用が着実に増加していることである。

生産年齢の日本の女性は何年も労働市場に参加しており、労働市場の逼迫が企業に新規従業員の獲得を促す中、この傾向はここ数カ月間強く続いている。

女性の参加が急増したのは、部分的には意図的に起こったことだ。 2013年頃から日本政府は公共政策と企業文化の両方を働く女性にとってよりフレンドリーなものにしようと努めてきた。 目標は、世界第4位の経済大国が労働市場の高齢化と縮小に直面している中、新たな人材を呼び込むことであった。

「ここ10年で日本がうまくいったのは、働く親のためのケアインフラを整備したことだ」とEYパルテノン日本のパートナー、小林信子氏は電子メールで書いた。

それでも、「ウーマノミクス」政策が策定された当時にいた人たちでさえ、政策変更や社会規範の変化のおかげで、現在どれだけ多くの日本女性が働くことを選択しているかに不意を突かれている人もいる。

ピーターソン国際経済研究所所長のアダム・ポーゼン氏は、「私たちは皆、それを過小評価していた」と述べ、女性労働者を増やす政策を導入する際に日本政府に助言した。 ポーゼン氏は当時、おそらく80万人の女性を労働市場に参加させることができるかもしれないと考えていた。 およそ300万 実際に参加した人（とはいえ、 彼らの多くは パートタイムです）。

これは世界中の経済関係者に重要な思い出を与える可能性がある驚きだ。 経済学者はしばしば、歴史から推定して国の労働力がどれだけ拡大できるかを推測しようとするが、中には介護や介護のために家に残る人もいる可能性が高いため、労働市場に呼び寄せられる人の数には限界があると想定する傾向がある。その他の理由。

しかし、過去10年間、社会基準、結婚率、出生率が変化する中、歴史は日本ではあまり役に立たなかった。 そして、日本の経験がもたらす教訓は単純だ。女性は、経済学者が通常期待しているよりも大きな潜在的な労働力である可能性がある。

「明らかに、日本の女性は働きたいと思っていました」とポーゼン氏は言う。 「女性の労働参加に対する合理的な期待とは何かという疑問が生じます。」

そのメッセージは米国の中央銀行である連邦準備制度にとって意味のあるものになる可能性がある。

2024年に米国の労働市場がどの程度拡大する余地があるかが、FRBにとって重要な問題である。過去1年間、米国では雇用が堅調に推移し、経済が急速に拡大したにもかかわらず、インフレは低下し、賃金圧力は緩和した。 このような前向きな結果が可能となったのは、国内の労働者の供給が拡大しているからである。

近年の労働力の増加は 2 つの大きな要因によってもたらされています。移民の増加と労働参加です。 回復してきた パンデミック中に転倒した後。 それは特に、社会的立場にある女性に当てはまります。 プライムワーキング 記録的な、または記録に近いペースで雇用市場に参加している25歳から54歳までの人々。

現在、エコノミストらは景気拡大が継続できるかどうかを疑問視している。 米国への移民は、今後も続く傾向にあるようだ。ゴールドマン・サックスのエコノミストらは、米国は今年、通常より約100万人多く移民を加える可能性があると述べた。 問題は参加者が今後も増え続けるかどうかだ。

現時点では、過去 1 年ほどで全体的には横ばいになっているように見えます。 人口の高齢化が進み、高齢者の労働時間が減少していることを考えると、 経済学者は言う 全体の数は一定のままである可能性があり、時間の経過とともに減少する可能性もあります。 こうした傾向を踏まえると、一部のエコノミストは労働供給の改善が継続できるか疑問を抱いている。

サンフランシスコ連銀の分析では、「労働市場の更なるリバランスは、労働者供給の急速な伸びの継続ではなく、労働需要の伸びの鈍化によってもたらされる必要があるだろう」としている。 結論付けた 今年。

しかし、2010年代後半、経済学者らは、米国の労働市場には新たな労働者を追加する余地がほとんどないと考えていたが、その後も人々が副業から戻ってきて驚いたことに気づいた。

そして、壮年期の女性の就労率は昨年の夏以来かなり安定しているが、日本の経験からは「特にアメリカ人女性は最終的により多く働くようになる可能性があるのだろうか？」という疑問が生じている。

米国はかつて他の先進国と比べて生産年齢女性の労働参加率が高かったが、2015年の時点では日本を含む多くの国がその水準を上回っている。

最近では、米国の壮年期女性の約 77 パーセントが仕事を持っているか、仕事を探しています。 その数字は約 83 パーセントです 日本人女性にとって、10年前の約74パーセント、1990年代初頭の約65パーセントから増加しました。 今の日本女性は で働く カナダのような一部の国では、労働年齢の女性の労働参加率が依然として高いにもかかわらず、そのシェアはオーストラリアとほぼ同等です。

こうした変化はいくつかの理由から起こりました。 日本政府は、保育所の定員を増やすなど、いくつかの重要な政策措置を講じました。

家族に対する国民の態度の変化も、女性を仕事に解放するのに一役買った。 平均 初めて結婚する人の年齢 着実に上昇しており、 出生率 は記録的な低水準にある。

「結婚の遅れ、出産年齢の遅れ、まったく結婚しないこと、それが大きな社会的背景だ」とこの国に長年注力してきた経済学者のポール・シェアード氏は言う。

しかし限界もありました。 そこには まだ税金のペナルティがある 女性が就く仕事の質は国内で第二の稼ぎ手としては高くありません。 多くの場合、賃金は低く、勤務時間も限られています。 また、日本企業の指導層には女性がほとんどいません。

ゴールドマン・サックス・グループ日本部門の元副会長であり、 ウーマノミクスの先駆者 アイデアとして、努力を述べています ニーズ 仕事を続けた。

それでも、日本の経験は米国の今後に何が起こるかを示唆するヒントを提供する可能性がある。 例えば、アメリカでも出生率と結婚率が低下しているため、短期的には若年層と中年女性の労働率が上昇し続ける余地が生まれる可能性があるが、将来的には人口減少と経済縮小の種が蒔かれることになるだろう。 。 リモートまたはハイブリッド勤務の取り決めにより、介護者も働きやすくなる可能性があります。

また、日本が採用してきたより家族に優しい政策の一部は米国のモデルとなる可能性がある、と専門家らは述べている。

EYパルテノンの小林氏は、「ここ10年で日本がうまくいったのは、働く親のためのケアインフラを整備したことだ」と述べ、保育所の待機リストに載っている子どもが5年前の1万9900人から今年は2680人に減少したことを指摘した。

しかし、アジア社会政策研究所の副所長ウェンディ・カトラー氏は、日本は米国のより柔軟な労働文化から学ぶことができると述べた。 これにより、女性は子供ができたときに労働市場からドロップアウトしたり、キャリアパスが中断されたりすることを避けることができます。

「これらの仕事の質に注目することは、ますます重要になるだろう」とカトラー氏は語った。