エミール・B・ドノー、この記事の著者。出典: RBD行政労働審判の判決要旨…
モリソン判決と 9131-0037 Québec inc. (Manoir du Havre)、2024 QCTAT 2806、2024 年 6 月 18 日 (ja Monia Minville)、行政労働審判所は、雇用傷害の許容可能性を審査します。この人は、労働災害に遭い、その傷害は心的外傷後ストレス症候群と適応障害であると主張する労働者です。
実際、この職員は長期療養型病院に勤務する准看護師です。私たちは新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックの真っ只中にいるが、この労働者はソーシャルメディア上で、住民の死亡につながった新型コロナウイルス感染症陽性者の集団発生の責任者として不当に告発されている。
実際、この職員はケベック州に滞在後、勤務するセンター内でウイルスを拡散させた疑いで告発されている。彼女の雇用主も彼女に不当な責任を負わせ、彼女の不注意で怠慢な行動を遺憾に思う正式な通知の手紙を彼女に送った。しかし証拠は、その労働者が健康規則や雇用主の規定に違反していないことを明らかにしている。公衆衛生機関と連絡を取りましたが、発生原因を特定することはできませんでした。
裁判所は、労働者が業務の結果または業務中に発生した予期せぬ突然の出来事の証拠を確立したかどうかを判断しなければなりません。これも精神的なダメージを与えたに違いない。
裁判所はまず、ソーシャルネットワーク上の虚偽の申し立ては予期せぬ突然の出来事であると結論付けている。これらは、通常の通常の仕事の枠組みを超えており、労働者の主観的な認識に関係するだけでなく、客観的にトラウマ的な性質を持っています。彼女の主張を裏付けるためにこの労働者が挙げた事実は「衝撃的で、動揺し、不安を与える」ものである。
そして、虚偽の申し立ては、ケベック州滞在後の彼女の勤務成績に直接関係していることを考えると、明らかにその労働者の雇用に関連している。裁判所は、労働災害と職業病に関する法律は広く自由に解釈されなければならないことを繰り返し主張する。したがって、事件は彼の仕事中に起こりました。
最後に裁判所は、労働者が証拠の優位性に従って、彼女の請求の原因となった出来事が彼女の精神的損傷の原因であることを証明したとの見解を示している。証拠は、予期せぬ突然の出来事が彼の心理的健康に重大な影響を与えたことを示す傾向があります。裁判所は、別の労働者ならもっと冷静な態度でこの試練を乗り越えられたかもしれないと述べているが、判例法は、その人の長所と短所、そして浮き沈みを考慮してその人の置かれている状態を受け入れなければならないことを教えている（頭蓋骨が脆弱である理論）。
裁判所は労働者の異議を認め、2021年1月18日に労働者が労働災害を負ったと宣言した。
著者について
エミール・B・ドノー RBDの弁護士です。彼はモントリオール大学で法学士号を取得しています。彼は学生としてUniforで働いている間に組合労働法、特に認定、労働安全衛生、懲戒処分に関する苦情の問題で労働者を代表する訴訟に興味を持ちました。
#新型コロナウイルス感染症の発生源となったと冤罪で告発された労働者に対する労災認定