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2024-04-02 12:05:33
優れたオンボーディング エクスペリエンスは、新入社員のエンゲージメントとコミットメントを維持し、新しい役割に対する学習と準備を強化します。 新入社員がサポートされ、適切な準備ができていると感じられるようにするために、組織によっては新入社員に多すぎる情報を大量に提供しています。 たとえマネージャーが最善の意図を持っていたとしても、新入社員に従業員マニュアルのすべてのページを読むように要求したり、Slack、電子メール、Box、その他すべてのプラットフォームを一度にセットアップするよう要求したりするなど、新入社員にタスクを大量に課すことは、 —裏目に出るだろう。 3 つの戦略は、組織がこの過負荷を軽減し、従業員が新しい仕事で学び、成長するために利用できるスペース、時間、精神的リソースを確保するのに役立ちます。
#新入社員を圧倒することなくオンボーディングする