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2024-08-02 12:15:17
BBCのティム・デイビー局長は、ヒュー・エドワーズ事件の捜査への対応について厳しい質問に直面している。
リサ・ナンディ文化大臣が指摘した点の中には、BBCがエドワーズ氏の逮捕を知った後、なぜ同氏が解雇されなかったのか、また、なぜこの期間中に昇給があったのか、などがあった。
最近の裁判所の判決は、犯罪行為の疑いのある従業員を解雇することのリスクを浮き彫りにした。
介護助手のジャクリーン・ディフォルコさんは、2022年10月に殺人罪で起訴された後、雇用主であるケアUKに対して不当解雇の訴えを起こした。雇用審判所は彼女の訴えを支持し、会社は起訴が組織の評判に損害を与える可能性があるかどうかを適切に調査しなかったと述べた。
ペニンシュラ法律サービス部長のロブ・マッケラー氏は、「ディフォルコ事件は、法律と公共の利益が必ずしも一致しないということをはっきりと示しています。これは、児童ポルノ犯罪に関する警察の捜査を知ったBBCが、ヒュー・エドワーズ氏を解雇しないという慎重な判断をした理由を少し明らかにするかもしれません」と述べた。
「ディフォルコの事件では、有罪判決は下されなかったものの、従業員は実際に起訴されていたが、エドワーズ氏の事件では、先週まで事件はまだ捜査段階にあった。
「BBCが解雇を決めていたら ヒュー・エドワーズ 11月に彼の逮捕の通知を受けたとき、当局は高額な訴訟の弁護と支払いに納税者のお金を使うことになったかもしれない。
「しかし、それは雇用主が評判の失墜や公共の利益を理由に従業員を解雇できないという意味ではありません。法律では解雇の正当な理由は5つあると定められており、不正行為はその1つにすぎません。」
「雇用主は「その他の重大な理由」（SOSR）を理由に解雇することもできます。SOSRによる解雇が公正であるかどうかを判断するための法的基準は、雇用主が公正な手続きに従い、その結論に達するにあたり合理的に行動したかどうかです。」
「給与の問題となると、雇用契約が鍵となります。従業員が停職中は給与が全額支払われると契約に明記されている場合、従業員はその契約に従って給与を受け取る権利があります。停職中に減額される昇給も、契約に別段の定めがない限り、尊重される必要があります。」
「賃金を差し引いたり、返還請求したりできると定めた賃金回収協定があれば、そうする選択肢があるかもしれません。雇用主は従業員に金銭の返還を求める必要があります。雇用主が返還しない場合、返還する必要があると定めた協定があれば、民事裁判所を通じて請求を追求することができます。」
「リサ・ナンディはヒュー・エドワーズに給与返還を求めている。ここでどのような行動が取られるかはまだ分からない。」
#新たな裁判所の判決は人事および雇用法のリスクに光を当てる