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新しい連邦規則はほとんどの従業員の「非競争」契約を禁止する

ワシントン—米国企業は連邦機関が火曜日に承認した規則に基づき、従業員が競合他社に就職することを禁じられなくなるが、この規則は法廷で異議を申し立てられるのは確実だ。 米連邦取引委員会は火曜日3対2で、従業員が一定期間競合企業に飛びついたり入社したりすることを禁止する「非競争協定」と呼ばれる措置を禁止する決議を可決した。 FTC によれば、現在、労働者のおよそ 5 人に 1 人にあたる 3,000 万人がこうした制限の対象となっているという。 バイデン政権は競争禁止措置を狙っているが、これは一般的にテクノロジー企業や金融企業の上級幹部が対象となるものだが、近年では警備員やサンドイッチ店の従業員などの低賃金労働者も対象となっている。 ミネアポリス連邦準備銀行による2021年の調査では、時給20ドル以下の労働者の10人に1人以上が非競争協定の対象となっていることが判明した。 2023年1月に禁止を提案した際、FTC当局者は、非競争協定は、より高い賃金を求めて転職する能力を低下させ、労働者に悪影響を与えると主張した。この措置は、多くの場合、ほとんどの労働者に最大の昇給をもたらす措置である。 同庁は、この措置は、離職者が減り利用できる仕事も少なくなるため、雇用市場における全体的な離職率を減らすことで、その対象にならない労働者にも不利益をもたらすと主張した。 また、他の企業が必要な従業員を雇用する能力が制限され、経済全体に悪影響を与える可能性があるとFTCは述べた。 同庁はこの提案に関して約2万6000件のコメントを受け取り、そのほとんどが賛成だった。 この規則は非営利団体の労働者には適用されないが、法的異議申し立てによって妨げられない限り、6か月以内に発効することになっている。 FTC委員長のリナ・カーン氏は採決前に「競業避止のせいで虐待的な職場で立ち往生している従業員から話を聞いた」と述べた。 医師は診療所を辞めた後、医療行為を行うことが妨げられている、と彼女は付け加えた。 企業団体は、この措置が、ほぼすべての非競争相手をブロックするという広すぎる網を投じていると批判している。 彼らはまた、FTCにはそのような措置を講じる権限がないと主張している。 共和党からFTCに任命された2人、メリッサ・ホリオーク氏とアンドリュー・ファーガソン氏はこの提案に反対票を投じた。 彼らは、このような包括的な規則を承認することにより、政府機関がその権限を超えていると主張した。 米国商工会議所は、この措置の差し止めを求めて訴訟を起こすと発表したが、その手続きが完了すると、同規則の発効が数カ月、あるいは数年にわたって妨げられる可能性がある。 そして、ドナルド・トランプ前大統領が2024年の大統領選挙に勝てば、彼の政権はこの規則を撤回する可能性がある。 FTCは「不公平な競争方法」に当たるという理由で競業禁止を禁止しているが、商工会議所は、法律ではFTCがそのような理由で規制する権限を与えられていないと主張している。 同商工会議所の執行副社長ニール・ブラッドリー氏は、「もし彼らがその権限を行使し始めたら、まさにパンドラの箱を開けてしまうことになる」と語った。 「いつの日か人々が何を不公平な競争方法だと判断できるかについては、文字通り制限がありません。」 カリフォルニア州を含む3つの州では競争禁止協定が禁止されており、競争禁止反対派の一部は、カリフォルニア州の禁止が同州の革新的なハイテク経済に大きく貢献していると主張している。 テクノロジー支援のシンクタンクであるエコノミック・イノベーション・グループの最高経営責任者（CEO）であるジョン・レッティエリ氏は、初期のイノベーターが1つの企業を辞めて競合他社を立ち上げる能力が半導体産業の発展の鍵だったと主張する。 「これほど多くの重要な基礎的企業の誕生は、起業家たちがスピンアウトして事業を開始する能力がなかったら、少なくとも同じ方法や同じ時間軸で、そして間違いなく同じ場所では起こらなかったでしょう」自分の会社を所有するか、より良い会社に行くかです」とレッティエリ氏は語った。 #新しい連邦規則はほとんどの従業員の非競争契約を禁止する