新しい労働法: 規則草案が事前に公開 – 給与、賃金、チップ、手当はどのように計算されますか?よくある質問を公開しました

新しい労働法：労働省は水曜日、新しい労働法に基づく規則草案を事前公表した。これらの規則草案は公開協議に開かれており、利害関係者は 45 日以内 (労使関係規則の場合は 30 日) 以内に異議や提案を提出するよう求められています。 政府は、移行期間中、労働法に基づいて新しい規則が通知されるまで、労働法と一致している限り、既存の規則が引き続き適用されることを明らかにした。 新しい労働法はなぜ重要なのでしょうか?積立基金の拠出、賃金、 チップ 他の多くの尺度とともに計算されます。 「賃金」の統一定義は現在、4 つの労働法すべてに適用されており、基本給、親愛手当、退職金が含まれ、手当の上限は 50% です。 謝礼や解雇補償金を除き、総報酬の 50% を超える手当は法定計算上賃金に加算されますが、業績奨励金などの項目も含まれます。EYインドのピープル・アドバイザリー・サービス・税務担当パートナーのプニート・グプタ氏は、4つの労働法に基づく中央規則草案は、雇用主が待ち望んでいたいくつかの運用上の側面を明確にするものであると述べている。 「たとえば、社会保障規定に関する規定では、年間業績連動給与、医療費の償還、ストックオプション、食事券などの要素を除き、最後に振り出された『賃金』に基づいて心付けが計算されると規定されています。この明確化は、組織が心付けの責任をより効果的に見積もるのに役立ちます。」と彼は言います。「同様に、労働安全衛生および労働条件規則には、時間外労働と労働条件に関する重要な規定が導入されています。 労働者は週48時間を超えて働く場合、賃金が2倍になるほか、雇用主は連続10日を超えない範囲で代替休息日を確保しなければならない。これらの措置は、生産性と従業員の幸福のバランスをとることを目的としています。」と彼は付け加えました。プニート・グプタ氏によると、その他の注目すべき規定には、工場、埠頭、鉱山、建築その他の建設作業などの特定部門の40歳以上の従業員に対する年次健康診断、託児所施設が提供されていない子供1人当たり少なくとも500ルピーの託児所手当、州をまたぐ出稼ぎ労働者に対する旅費手当などが含まれるという。 政府は規則草案とは別に、新しい労働法の意味、賃金の定義、チップの計算などに関するよくある質問のリストも公表した。

新しい労働法: よくある質問

以下は、労働省が発表した新しい労働法に関する FAQ のリストです。移行期間中に適用されるルールはどれですか?1897 年一般条項法第 6 条の規定に従って、古い規則は、規則に準拠している限り、規則に基づく新しい規則の最終通知まで有効です。「賃金」という言葉は何を意味しますか？「賃金」の定義には以下が含まれます。

賃金とその対象となる要素の定義。「賃金」の定義には以下が含まれます。

手当の 50% ルールとは何ですか?

休暇の現金化は手当の一部ですか?2019 年賃金規定のセクション 2(y) に記載されているように、休暇の現金化は手当の一部ではありません。この賃金の定義はすべての労働法に適用されますか?

手当ルールを図解でわかりやすく解説！

謝礼の計算が将来に向けて適用されるか、それとも遡及的に適用されるか。 チップは 2025 年 11 月 21 日、つまり本規約の施行日から適用されます。多くの企業が 12 月を年度末と考えていることを考慮して、謝礼金の計算を明確にしました。 チップは 2025 年 11 月 21 日、つまり本規約の施行日から適用されます。事業所は会計基準に従って引当金を設けることができます。従業員に謝礼が支払われるのはいつですか?以下のイベントに関しては、謝礼をお支払いいただきます。

特定の場合におけるチップに関する特別な規定はありますか?以下の場合には、5 年間の勤続を完了する必要はありません。

被指名者または相続人が未成年の場合、株式は管轄当局に預けられ、過半数に達するまで当該未成年の利益のために銀行/金融機関に投資されます。謝礼はどのように計算されますか?完了した勤務年ごと、または 6 か月を超えるその一部について: 最後に引き出された賃金率に基づいて、年間 15 日分の賃金 (または中央政府が通知した数値)。特殊な場合:

最高のチップは中央政府によって通知されており、現在 ₹ 2000 万です。 障害後に再雇用される従業員の場合：

チップは他の契約や特典に影響しますか?以下のいずれかに該当する場合、従業員がより良い報酬条件を受け取る権利には何ら影響を与えないものとします。

₹18,000/- 以上の賃金を受け取る人が、OSH および WC コードによる労働者の定義に含まれるかどうか。₹18,000/- (または中央政府が随時通知する金額) を超える賃金を受け取る監督職に雇用されている人は、労働者の定義には含まれません。中核的な活動と非中核的な活動を明確にします。中核的活動と非中核的活動は、2020 年の OSH & WC コードで明確に定義されています [Section 57]。主な雇用主は、通常は請負業者を通じて実施される、または断続的な性質の、または期限付きの完了が必要な作業量の突然の増加を伴う中核的な活動に契約労働を従事させることができます。長距離労働者に対する州内の ISMW への出張手当が認められるかどうか。2020 年の OSH & WC Code に従い、雇用主は年に 1 回、出身地から勤務地までの往復旅費を ISMW に支払うものとします。規則が最終決定されるまで、ESI の適用範囲はどのように管理されますか? 賃金の定義は、2025 年 11 月 21 日の規範の通知により発効しました。