新しいボーナスが 12 月の手取り給与に与える影響

FAECySと業界の主要商工会議所は、昇給を定める新たな共同協定に署名した

2025 年 9 月 12 日 – 08:33

アルゼンチン商業・サービス従業員連盟（FAECyS）と同部門の主要商工会議所は、2025年最終セクションと2026年第1四半期の無報酬定額の形での昇給を定める新たな共同協定に署名した。

この協定は、FAECySの事務総長アルマンド・カヴァリエリとCAC、CAME、UDECAの代表者によって署名された。

協定の要点

コンサルタントのイグナシオ・バリオス氏は、この協定は2025年12月1日から2026年3月31日まで有効であり、2つの主要な要素に焦点を当てていると指摘する。

• 総額40,000ドルのメンテナンスと完了：1月の基本給への組み込みは無効となりますが、2026年3月までは毎月支給されます。4月には3月相当分が基本給に確定的に組み込まれます。
• 新たな金額 60,000 ドル: 新たに無報酬の固定額60,000ドルが設定され、2025年12月、2026年1月、2月、3月に支払われます。前回と同様、3月の支払いは2026年4月の基本支払いに組み込まれます。

お支払い・決済スケジュール

• 2025 年 12 月: 月内に合計 60,000 ドルの支払い。
• 2026 年 1 月から 3 月まで: 毎月 1 日から 10 日までに、40,000 ドル + 60,000 ドル (毎月合計 100,000 ドル) が支払われます。
• 2026 年 4 月: 最後の 40,000 ドルと 60,000 ドル (3 月に相当) は、名目値で従来の基本給に組み込まれます。

給与明細では、これらの金額は次のように表示されます。

• 「無報酬増額 – 2025 年 12 月の合意」（40,000 ドル）。
• 「無報酬再構成 – 2025 年協定」（60,000 ドル）。

なぜこれらの合計が考慮されるのでしょうか?

これらは非報酬ではありますが、契約では、これらの金額を計算するために考慮する必要があることが定められています。

• プレゼンティーズムに関する追加事項 (CCT 130/75 第 40 条)。
• 年功序列 (CCT 130/75 第 24 条)。
• 年次補足給与（ボーナス）。
• 退職金。
• 時間とともに。
• 休暇の計算。

重要な条件と説明

非吸収性: 昇給分は、年末、クリスマス、または雇用主が付与するその他のボーナスによって相殺することはできません。

次のレビュー: 両当事者は、経済変動に応じて給与水準を分析するために2026年3月に会合することを約束した。

条件の有効性: この協定が完全に発効するには、国家労働省の承認が必要です。

範囲: この協定は、団体交渉協定 130/75 に基づく商業従業員に一般的に適用されるものですが、ティエラ・デル・フエゴ州リオ・グランデ市の特定の協定には拘束力がないことが明らかにされています。

よくある質問

これはスーパーマーケットへの17万ドルのボーナスですか？

いいえ。 これは貿易分野全体の一般共同協定です。 17万ドルのボーナスは、FAECySがコトやカルフールなどのスーパーマーケットチェーンと交渉した特別な追加協定である。

40,000ドルと60,000ドルは恒久的な増額なのでしょうか？

いいえ、一時的な無報酬の定額です。それぞれの最後の分割払い（2026 年 3 月）のみが、2026 年 4 月の基本給に恒久的に組み込まれます。

支払いはいつ行われますか?

12 月の 60,000 ドルは 12 月に支払われます。 1 月から 3 月までの金額 (合計 100,000 ドル) は、毎月 1 日から 10 日までに支払われます。

どの従業員に適用されますか?

雇用主が団体交渉協定 130/75 に含まれている商業従業員 (レジ係、販売員、商業管理者など) に適用されます。

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