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2025-09-15 17:59:00
新しい報告書によると、英国の成人の半数以上が今後の年金政策の変更に気づいていないため、退職計画に大きな影響を与える可能性があります。月曜日に発表されたSchroders Personal Wealth（SPW）からの分析により、調査対象の1,500人の成人の51％の間でそのような知識のギャップが明らかになりました。
調査結果は、SPWが「批判的な切断」と表現したものを強調しており、多くの人々が政府の政策に関する時代遅れの仮定に基づいて退職を計画しています。これらには上昇が含まれます 州の年金 年齢、定義された貢献年金の包含 相続税 （IHT）2027年4月から2025年の潜在的な年金法案。 SPWは、これらのすべてが退職のタイムラインと金融先物のすべての「劇的に形を変える」可能性があると述べました。
ロイズの銀行グループに支えられている金融アドバイス会社は、このような年金の変更に関する認識の欠如は、より広い問題の一部であり、準備ができていないことがあると述べました。 退職。
その調査結果の中で、SPWは、英国の成人のほぼ半数（43％）に最新の財務計画がなく、4分の1以上（26％）が退職計画をまったく導入していないことを示す調査結果を指摘しました。
SPWの最高経営責任者であるマーク・ダックワースは次のように述べています。「この報告は、国民の感情のスナップショット以上のものです。行動への呼びかけです。退職は自由、充実感、心の平和の時間である必要がありますが、多くの人にとっては不確実性が舗装されています。」
SPWのファイナンシャルプランニングディレクターであるAlex Gaita氏は次のように述べています。
「これらの政策変更は、55歳で年金にアクセスするなど、クライアントが何年も前に行うことが多い長期決定に直接影響します。
ガイタ氏は、継続的な不確実性が自信を損ない、慎重に根付いた計画を脱線させる可能性があると述べた。彼は、財政的なアドバイスを通じて対処できると言った明確さと安心感の必要性が高まっていると付け加えました。
しかし、SPWの調査によると、調査対象者の60％が退職についてファイナンシャルアドバイザーに話したことがないことが示されています。同社は、これは彼らが「情報に基づいた」「自信のある」決定を下すのに役立つガイダンスを逃していることを意味すると述べた。
SPWのパーソナルウェルスアドバイザーであるアリスハーマーは、あなたの計画のレビューやアドバイザーと話すことなどの小さなステップは「本当の違い」を生むことができると述べました。
Duckworth氏は、報告書の調査結果は「励みになり、地味である」と述べた。彼は次のように付け加えました。「多くの人が肯定的な措置を講じていますが、あまりにも多くの人が不確かなままであるか、情報が不足しているか、解放されています。
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