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2024-07-23 12:08:24
彼 労働省 今週火曜日に閣僚理事会に、 解任 完全、絶対、または重度の永久障害に対して自動的に適用される。この手続きは、法案の形で第2ラウンドを迎え、したがって議会で法案の形で承認される必要があるが、政府はこの手続きを通じて、 労働者法第49条 この新しいアプローチでは、これらの理由により契約を即時に解除することができます。企業のこの権限を無効にし、当初のテキストの条項の一部を修正した新しいアプローチでは、影響を受ける労働者は、契約を解除するか、適応可能な場合は現在のポジションを継続するか、または自分の職業プロフィールに応じて別の空いているポジションを選択するかを選択できます。その場合、最初の提案で推定された最初の 1 か月よりも短い 10 日間の猶予が与えられます。
「私たちは歴史的な差別を是正している」と、第2副大統領で労働大臣のヨランダ・ディアス氏は述べた。「私たちは権利を剥奪するのではなく、権利を認める変更を行っている」と同氏は付け加えた。「スペインでは、永久障害と診断された労働者を解雇することはもうできない。私たちが提案した変更により、労働者が継続するかどうかを決めることになり、継続する場合には、彼らのニーズに合わせてポジションが調整される。その逆ではない」と同氏は説明した。「私たちは、企業のさまざまな現実に合わせて規制を調整した。そのため、これらの変革にかかるコストが高いためにそうできない場合でも、企業は独自性を主張できる。」
新しい枠組みでは、永久的な完全、絶対的、または重度の障害があると認定された人は、これまでは会社が一方的に行使していた選択肢を、任意で契約を解除できる可能性がある。本人が就労を継続したい場合、会社は本人の職業プロフィールに応じて、職務の「合理的、必要かつ適切な」変更、または空いている別の職務への変更を要求することができる。
決定を下すための期間は 1 か月からわずか 10 日間に短縮され、労働市場に再統合できるまでの期間が大幅に短縮されます。「この措置の目的は、障害者の雇用における平等の権利をより効果的に保護することです」と労働省は認めています。一方、企業には、必要な調整や仕事の変更を行うための 3 か月の期間が与えられます。
同省は、新しいアプローチでは「適応の最大期間は3か月に統一される」こと、「労働者は障害認定によって保護されるため、リスクなしで決定を下すことができる」ことを認めている。さらに、「労働者が継続しないと決めた場合、遡及的に永久障害が付与される」ことを強調している。
新しい宗派
第二副大統領兼労働大臣のヨランダ・ディアスが4月初めに就任 スペイン障害者代表委員会（CERMI）へのコミットメント この規制変更は、委員会自身の言葉を借りれば、多くの労働者にとって「雇用の死」を意味した。法案の最初の文言は、議会で法案としての地位を獲得し、したがって他の政党によって承認されなければならず、一定期間内に最終的に承認されることを意味するが、影響を受ける人々に有利になるように修正され、職場への復帰までの期間が短縮された。
新しいテキストに含まれるその他の変更には、「重度の障害」という用語を「第三者による補助金」に置き換えること、予防サービスの組み込み、新しい状況に応じて必要な調整を決定し仕事を選択する作業における労働者の代表、労働者が職業上のリスク予防の訓練を必要とする可能性があること、および 一般社会保障法第174条 一時障害給付金の受給期間を待機期間中最大３か月延長するとともに、永久障害給付金の受給開始日を調整する措置を追加で設ける。
ディアス氏の省は、この規制変更を「障害者が就職後に障害が認められた場合でも、仕事に就くことができるようにするための基本的なステップ」とみなしている。また、この変更により永久的な障害を持つ人々に対する「歴史的負債」が清算されると考えている。
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