1721221115
2024-07-17 12:35:17
彼 労働社会経済大臣、ホアキン・ペレス・レイ今週水曜日に社会活動家らに、 2025年を通じて徐々に週37.5時間労働を導入し、期限をより柔軟にするCEOEとCepymeを含む合意に達することを目指します。
賃金を減らさずに労働時間を短縮することに関する社会対話テーブルの新しい会議で社会関係者と会った後、ペレス・レイは記者会見で、会議は「建設的」であったと述べた。 合意に達することを妨げる「重大な異議」は見つからなかった すべての当事者を対象とする。この点に関して、ペレス・レイ氏は、主に3つの軸が議論されており、労働省は交渉に応じる用意があると示唆した。
これらの軸には、すでに述べたように、労働時間の段階的な短縮が組み込まれており、連立政権の合意で計画されていた2025年1月1日から37.5時間労働ではなく、 年間を通じてより柔軟な法人化 「さらなる休暇や休日を増やす」などの対策を導入する。
第二に、国務長官は、省庁が 不規則な労働時間配分の可能性先週の会議でも言及したとおりです。3位は デジタル接続の権利デジタル移行の真っ只中にあって、この問題をさらに深く掘り下げていきます。
同様にペレス・レイは次のように報告している。 次回の会議は7月29日に開催される。同氏は、合意に達するための努力が行われるとしながらも、労働時間短縮を実施するために提案されている新たな柔軟性のシナリオが、2024年に38.5時間への短縮を断念することを意味するのかどうかについては明言を避けた。同氏にとって、この削減のための法文は8月までに最終決定される必要があった。
#政府は2025年を通じて段階的かつ柔軟に労働時間を短縮する可能性を雇用主に提供している