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政府は、初めて4万人を超える公務員の雇用を提案した。

更新しました 2024年6月19日水曜日 - 18:16政府は労働組合との交渉において、今年初めて、新たな歴史的な公務員雇用の提案を行った。 公務員のポストが4万人を超えるエル・ムンドが会議に出席した情報筋から得た情報によると、これらは国家行政機関における約16,700の自由交替制のポストである。これに少なくとも内部昇進でさらに10,600人、軍、国家治安部隊、軍団でさらに約8,700人を追加する必要がある。 このように、2024年の総求人数は 40,121の場所で定量化されているこの数字は昨年承認された39,574人を上回る。さらに、政府が閣僚理事会で最終的に求人を承認すれば、最終的な数字はさらに高くなる可能性がある。 しかし、労働組合はホセ・ルイス・エスクリバの部門の提案に完全に満足しているわけではない。実際、独立労働組合センターと公務員（CSIF）はすでにこの提案を拒否している。置換率を維持するため純雇用の創出は減り、職員のポストは前年より失われ、期限の履行は保証されない。「したがって、当組織は、退職職員の補充に制限を設けて労働力不足の解消と臨時雇用の濫用を妨げるような公務員採用案を支持しない」と彼らは付け加えた。最高執行責任者 「公務員や労務職員のポストが増えないので、内部昇進の比率は改善されない」という提案にも賛成しない。特に重要なのは、補充率が維持されているという事実である。なぜなら、エスクリバが省庁に着任した時の最初の約束の一つは、行政にもっと人員を供給するために補充率を廃止することだったからだ。しかし、公務員は、 この決定を延期する 少なくとも来年までは。 一方、UGT公共サービスは、「2024年の公務員採用の準備に関する一般的な基準に満足している。これは、国家行政の職員を若返らせるために非常に必要な純雇用の創出が進んでいると考えているからだ」と述べている。さらに、彼は「これが代替率が適用される最後の年組合の「歴史的な要求」である。 同組合は、「2023年度予算の延長により、政府は、以前の募集でカバーされておらず、2022年度予算法に従って再度募集される予定のポストを考慮する」と説明している。「省庁は、2022年度と2023年度の募集で少なくとも3,000のポストがこれまでカバーされていないことを突き止めたため、この新しい募集に追加されるだろう」と同組合は指摘している。しかし、いずれにせよ、この歴史的な新求人が示しているのは、政府が近年の方針を維持し、公務員を維持するだけでなく増やしたいと考えているということだ。公共サービスのデータによると、公務員の雇用は総雇用の16％を占めているが、OECD平均は18％で、これは 約40万人の潜在的な新規公務員の差。 #政府は初めて4万人を超える公務員の雇用を提案した