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政府の報告書が24週未満の流産に対して有給休暇の権利を推奨

最終更新日 | 2時間前 政府委託の報告書は、生後24週未満の妊娠喪失に対して有給休暇の法的権利を導入すべきであると勧告している。 これは妊娠段階や喪失の理由に関係なく、医師の証明を受けることがさらに推奨されます。 レポート、 タイトル「PLACES:職場における妊娠喪失(生後24週未満)」、これにより回復期間が可能となり、生存可能期間前の流産の影響に対する社会的認識が示されると述べた。 流産は妊娠の約 4 件に 1 件に発生し、最も多くは妊娠 12 週が完了する前に起こります。 2022年、児童・平等・障害統合・青少年省はユニバーシティ・カレッジ・コークに対し、在職中に妊娠24週未満で流産した人たちをどのようにサポートするのが最善かについて同省を指導することを目的とした研究を委託した。 この報告書には、法的基準や他の管轄区域の優良事例に関する情報に加え、流産を経験した1,000人近くを対象とした調査が含まれています。 また、「導入される休暇は、影響を受ける人々のニーズを満たすのに十分な期間であるべき」であり、「既存の法定有給休暇規定と照らし合わせて検討」する必要があるとも勧告されている。 現在の法定の有給病気休暇は3日間ですが、2026年までに10日間に増加する予定です。 一方、アイルランドの女性は、妊娠24週以降に死産した場合、6か月の産休を取得する権利がある。 ただし、この期間以前の流産に対する法定休暇の権利はありません。 同報告書はまた、パートナーに対して流産に対する有給休暇の法的権利を導入すべきだと提言している。 これにより、彼らは「自分自身の喪失を処理し、(子供の世話を含む)パートナーをサポートする」ことが可能になります。 '感度' 報告書は別の箇所で、休暇付与の実施は「職場で慎重に検討」されるべきであり、届出、証明書の提出、休暇申請の手順は「慎重に策定」されるべきだと指摘している。 「これには、プライバシーと思いやりの必要性を考慮すること、および雇用主に通知するための合理的な時間を与えることが含まれます」と報告書は述べています。 1,000人近くを対象としたアンケートに加え、13人が職場での経験や潜在的なサポートについての意見についてのインタビューに参加した。 場合によっては、休暇を取得するために、このインタビュー調査の参加者は、「喪失後非常に短期間に」職場にそのことを報告する必要があり、その結果行われた会話は「すでに非常に感情的になっていた状況では非常に困難であった」と述べた。そして悲惨な時間。」 参加者らは、流産に対する法定休暇には「流産休暇」などの特定の名前が付けられる可能性があるが、プライバシー保護のための思いやり休暇など、他の広範な休暇権利に含まれる可能性もあると付け加えた。 報告書からのもう一つの推奨事項は、生存可能性未満の妊娠喪失に対する休暇とサポートの権利に関する変更を「明確で、公的に利用可能でアクセス可能なもの」にする必要があるというものだった。 報告書はさらに、「妊娠喪失に対する国民の認識と認識の変化を促すためには、政治的リーダーシップが必要である」と付け加えた。 ロデリック・オゴーマン大臣は報告書についてコメントし、これを「重要な研究」であると述べた。 同氏は、「この研究プロジェクトは非常に有益であり、この分野における政策の立案と実施に役立つだろう」と付け加えた。 労働法案 ほんの一週間ほど前、 政府は、流産を経験した女性に追加の休暇を与えるという労働党の提案を延期した。 しかし、昨日内閣は、政府はこの法案の背後にある動機を支持するものの、さらなる検討に十分な時間を与えるために12か月の延期を設けると述べた。 同報告書は、この点に関してすでに取り組まれている「重要な」取り組みの一例として、職場における生後24週未満の流産に関する本日の報告を指摘した。 労働党上院議員マリー・シャーロックは本日、この報告書の著者らを称賛し、この報告書は「不妊や妊娠喪失に苦しむ人々に対して、より思いやりのある職場政策の導入を求める強力な根拠となる」と述べた。…

政府の報告書が24週未満の流産に対して有給休暇の権利を推奨

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2024-01-26 16:16:54

最終更新日 | 2時間前

政府委託の報告書は、生後24週未満の妊娠喪失に対して有給休暇の法的権利を導入すべきであると勧告している。

これは妊娠段階や喪失の理由に関係なく、医師の証明を受けることがさらに推奨されます。

レポート、 タイトル「PLACES:職場における妊娠喪失(生後24週未満)」、これにより回復期間が可能となり、生存可能期間前の流産の影響に対する社会的認識が示されると述べた。

流産は妊娠の約 4 件に 1 件に発生し、最も多くは妊娠 12 週が完了する前に起こります。

2022年、児童・平等・障害統合・青少年省はユニバーシティ・カレッジ・コークに対し、在職中に妊娠24週未満で流産した人たちをどのようにサポートするのが最善かについて同省を指導することを目的とした研究を委託した。

この報告書には、法的基準や他の管轄区域の優良事例に関する情報に加え、流産を経験した1,000人近くを対象とした調査が含まれています。

また、「導入される休暇は、影響を受ける人々のニーズを満たすのに十分な期間であるべき」であり、「既存の法定有給休暇規定と照らし合わせて検討」する必要があるとも勧告されている。

現在の法定の有給病気休暇は3日間ですが、2026年までに10日間に増加する予定です。

一方、アイルランドの女性は、妊娠24週以降に死産した場合、6か月の産休を取得する権利がある。

ただし、この期間以前の流産に対する法定休暇の権利はありません。

同報告書はまた、パートナーに対して流産に対する有給休暇の法的権利を導入すべきだと提言している。

これにより、彼らは「自分自身の喪失を処理し、(子供の世話を含む)パートナーをサポートする」ことが可能になります。

‘感度’

報告書は別の箇所で、休暇付与の実施は「職場で慎重に検討」されるべきであり、届出、証明書の提出、休暇申請の手順は「慎重に策定」されるべきだと指摘している。

「これには、プライバシーと思いやりの必要性を考慮すること、および雇用主に通知するための合理的な時間を与えることが含まれます」と報告書は述べています。

1,000人近くを対象としたアンケートに加え、13人が職場での経験や潜在的なサポートについての意見についてのインタビューに参加した。

場合によっては、休暇を取得するために、このインタビュー調査の参加者は、「喪失後非常に短期間に」職場にそのことを報告する必要があり、その結果行われた会話は「すでに非常に感情的になっていた状況では非常に困難であった」と述べた。そして悲惨な時間。」

参加者らは、流産に対する法定休暇には「流産休暇」などの特定の名前が付けられる可能性があるが、プライバシー保護のための思いやり休暇など、他の広範な休暇権利に含まれる可能性もあると付け加えた。

報告書からのもう一つの推奨事項は、生存可能性未満の妊娠喪失に対する休暇とサポートの権利に関する変更を「明確で、公的に利用可能でアクセス可能なもの」にする必要があるというものだった。

報告書はさらに、「妊娠喪失に対する国民の認識と認識の変化を促すためには、政治的リーダーシップが必要である」と付け加えた。

ロデリック・オゴーマン大臣は報告書についてコメントし、これを「重要な研究」であると述べた。

同氏は、「この研究プロジェクトは非常に有益であり、この分野における政策の立案と実施に役立つだろう」と付け加えた。

労働法案

ほんの一週間ほど前、 政府は、流産を経験した女性に追加の休暇を与えるという労働党の提案を延期した

しかし、昨日内閣は、政府はこの法案の背後にある動機を支持するものの、さらなる検討に十分な時間を与えるために12か月の延期を設けると述べた。

同報告書は、この点に関してすでに取り組まれている「重要な」取り組みの一例として、職場における生後24週未満の流産に関する本日の報告を指摘した。

労働党上院議員マリー・シャーロックは本日、この報告書の著者らを称賛し、この報告書は「不妊や妊娠喪失に苦しむ人々に対して、より思いやりのある職場政策の導入を求める強力な根拠となる」と述べた。

しかし彼女は、「政府がまさにそれを達成するために労働党の法案を葬り去ることを選択したことは非常に残念だ」とも付け加えた。

「私たちにとって、そして私たちの法案によって助けられるかもしれない全国の何千人もの女性やカップルにとってさらにイライラするのは、政府が私たちの提案をさらに遅らせることを決定した時点ですでにこの報告書を入手していたことです。 」とシャーロックは言いました。

「法案への支持を表明しているにも関わらず、彼らはその可能性を無視することを選択しました。

「この重大な問題への取り組みを延期するという政府の選択は、生殖に関する課題に直面している国民の福祉に対する取り組みの欠如を示唆しています。

「私たちは政治的駆け引きを超えて、必要不可欠な支援を長い間待ち望んでいる人々のニーズを優先することが不可欠です。」

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執筆者について: nipponese

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