政府が厳格化を目指す部分退職金はこうなる

また、部分退職は、失業している労働者、または会社と有期契約を結んでいる労働者が労働市場に参入できるようにする救済契約と結びついている場合もあれば、結びついていない場合もあります。

このタイプの退職金の受益者は、自営業者および協同組合の組合員であり、60 歳以上で拠出型退職年金の受給資格も満たしている人たちです。

一部退職に救済契約が付いているかどうかで条件が異なります。

救済契約なし

-最低年齢は、それぞれの場合に適用される通常の退職年齢です。 今年 2024 年に、65 歳になった人は、少なくとも 38 年 6 か月以上の年金を拠出していれば、退職金を受け取ることができます。 そうでない場合は、66歳6か月になるまで待たなければなりません。

-最低拠出期間は15年です。 そのうち 2 件は、年金の原因となる出来事が発生する前の 15 年間に含める必要があります。

-フルタイムまたはパートタイムで雇用できます。

・労働日の短縮率は最低25％から最大50％となります。

安心契約あり

救済契約が付随している場合、労働者は以下の要件を満たしていれば部分退職の恩恵を受けることができます。

-フルタイムで雇用されなければなりません。

-同時に、新規労働者が短縮勤務日の残り時間に一部退職者の代わりを務める代替契約を締結する必要があります。

-相互会員の場合、アクセスできる最低年齢は60歳です。 そうでない場合、この要件は拠出期間に応じて 2013 年から 2027 年まで段階的に適用されます。 たとえば、最低 33 年間の拠出期間がある限り、今年 2024 年に 64 歳に達している必要があります。 拠出歴が 36 年以上の場合、62 年 6 か月に達した時点で部分退職金を受け取ることができます。

-労働時間の削減: 最小 25% から最大 50%。 救済契約がフルタイムかつ無期限の場合、その割合は最大 75% に達する可能性があります。

– 最低拠出期間は 33 年で、33% 以上の障害のある人の場合は 25 年となります。

・一部退職日の直前までの勤続年数が6年以上であることが条件となります。

一日に集中できる可能性

部分退職の主な魅力の 1 つは、労働者が勤務日を集中して他の日に自由に使えることです。 しかし、政府は、この種の退職制度の改革において、少なくとも通常の年齢に達する前に部分退職（救済契約を伴う）の場合には、これを廃止しようとしている選択肢である。

したがって、パートタイム労働者が労働時間を集中して、ある日は働き、他の日は休むということができず、一種の一日の労働時間の短縮となります。

社会保障省はまた、最低拠出義務のある33年間のうち6年間は部分退職日以前のものであり、そのうち2年間は従業員であることを提案している。

社会的代理人が非難するもう一つの障害は、救援隊員がフルタイムで無期限に雇用されている場合の現在の労働時間の75％と比較して、退職者の労働時間は最大50％しか削減できないことである。

企業にとってコストが高くなる

さらに、救済契約を伴う部分退職は、救済要員の拠出ベースが後任の従業員の拠出ベースの少なくとも75％となるため、企業のコストはさらに高くなる。 つまり、現行よりも10％高いことになります。

社会的パートナーの怒りをさらに追い詰めるために、政府は早期退職の場合に課せられるような減額係数を年金に適用するつもりである。 したがって、労働者は年金がさらに削減されることになる。

労働組合によれば、これらは、すべての要件を満たすことが難しいなどの理由により、現在広く受け入れられていない退職オプションの魅力をさらに低下させる措置の一部であるという。