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2026-01-08 00:00:00
労働組合のグループは、マクドナルドが英国のレストランやフランチャイズ店でのセクハラに対処せず、国際労働基準に違反していると主張した。
それは次の後に来ます BBCの調査 は、17歳の従業員も含まれるファストフードチェーンの有害な文化を暴露した。昨年、マクドナルドのスタッフは、依然として性的虐待や嫌がらせに直面していると私たちに語った。
労働組合は政府内の独立組織に苦情を申し立て、同組織は現在、労働組合とマクドナルドの間を仲介することで介入することを申し出ている。
ファストフードチェーンは「情報を精査し、次のステップを検討している」と述べた。
労働組合からの苦情は英国国家連絡窓口（NCP）に送られた。NCPは英国商務省と連携し、公務員と外部顧問で運営される独立部門である。
英国 NCP は初期評価を実施した後、この苦情はさらなる検討に値すると判断し、今後、両当事者に調停を申し入れる予定です。
ベーカーズ・ユニオンやTUCを含む5つの労働組合と企業正義連合は、2024年2月に提出された苦情はBBCの調査によって引き起こされたと述べている。
訴状では、マクドナルドの店舗で経済協力開発機構（OECD）のガイドラインに違反する「根深い性差別が根強く残っているさらなる証拠」があったと述べた。
マクドナルドの従業員（そのほとんどが十代の若者）に対する嫌がらせの「繰り返されるエピソード」について説明した。また、そのような行為を止められなかったとして経営者も非難している。
商工省は、告訴を受理するという決定はマクドナルドに対する認定ではないと述べた。また、同社がＯＥＣＤガイドラインと矛盾した行動をとったとみなすことを意味するものではないとした。
調停の申し入れは任意であり、いずれかの当事者が参加を拒否した場合、英国NCPは訴状のさらなる調査を行うと述べた。
ベーカーズユニオンのイアン・ホドソン会長は、BBCの調査で暴露された内容は「恐ろしい」ものであり、「職場のハラスメントに光を当てるのに役立った」と述べた。
「私にとって最も重要なことは労働者です」と彼はBBCニュースに語った。 「彼らの声を聞く必要があります。誰もが仕事に行くときに安全である権利を持っています。」
企業正義連合の上級政策責任者ルイーゼ・シュローター氏は、マクドナルドでの嫌がらせは「終わらせなければならない」と述べた。
「労働者とその組合は、こうした組織的虐待を終わらせる鍵であり、脇に追いやられてはならない」と彼女は述べた。
BBCの最初の調査後、マクドナルドは謝罪し、苦情に対処するための新しい部署を設置した。
しかしそれ以来、160人以上がBBCに疑惑を持ちかけ、EHRCは300件の嫌がらせ事件の報告を聞いている。
昨年1月、マクドナルドの従業員は私たちにこう語った。 今でもセクハラに直面している 同社の最高経営責任者がファストフードチェーンでの行為を一掃すると約束してから1年以上。
現在、700人以上の現・元若手従業員が同社に対して法的措置を講じている。
労働者の代理人を務める法律事務所リー・デイの雇用パートナー、キラン・ダウルカ氏は、顧客らがマクドナルドが労働者を保護しなかったとして非難していると述べた。
平等監視団体は11月、マクドナルドが合意した強化措置として、マネージャー向けに新たなセクハラ研修を導入すると発表した。 スタッフを虐待から守るために。
当時、マクドナルドは新たな措置を歓迎すると述べ、これらの措置は「この分野で我々がすでに成し遂げてきた重要な進歩をさらに発展させるものである」と付け加えた。
最新の展開を受けてマクドナルドの広報担当者は、「我々はNCPの初期評価を承知しており、OECDプロセスと建設的に関わり続けていく。
「情報を精査し、次のステップを検討中です。」
#政府労働組合との争いに介入を提案