採用担当者の不況は雇用市場の暴落ではなく停滞を示している

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FT 編集者の Roula Khalaf が、この週刊ニュースレターでお気に入りの記事を選びました。

同僚は好きですか？ それとも、あなたをイライラさせる誰かがいるでしょうか？ もしそうなら、あなたは厳しい状況に陥ることになります。 あなたの身近な人が転職する可能性は激減しています。

少なくとも最近のことはそうだ ヘイズでの取引、PageGroupとRobert Waltersは提案しています。 英国と米国は特に弱そうだ。 PageGroup の英国 手数料収入が減った 5分の1まで。 米国ではほぼ4分の1減少した。 ヘイズ社も同様の傾向を報告しており、12月にかけて悪化した。 景気減速は、派遣市場よりも正規雇用市場に大きな影響を与えている。

このような暗い結果は、回復力のある雇用市場と一致するのは難しいように思われます。 英国の失業率は第２・四半期と第３・四半期で４．２％だった。 米国の12月雇用統計は驚くほど好調だった。

しかし、採用担当者は新しく作成された求人の補充にほんのわずかな時間を費やすだけです。 パンとバターは、いわゆる離職であり、とらえどころのない完璧なマッチングを求める企業と候補者によって生み出されるメリーゴーランドです。 新型コロナウイルス感染症以降、人々が人生の目標を再考する中で、そのようなことがたくさんありました。 それは今、きしみながら停止しました。

雇用雇用連盟の調査でも確認されているように、企業が掲載する求人数は減少している。 労働市場トラッカー。

登場した役割を遂行するには長い時間がかかります。 逸話によると、雇用主は候補者の現在の給与よりも 5 ～ 10 パーセントの増額しか提示せず、2022 年には最高で 20 ～ 30 パーセントにまで下がります。値上げが小さいと、候補者は思い切って飛びつくことに消極的になり、現在の雇用主からの反対オファーはさらに高額になります。成功する可能性が高い。

この減速は、人事、法務、財務の上級従業員など、高給取りの非技術職で特に深刻であるようだ。 このような人々は労働市場で高額な裁量購入に相当し、おそらく彼らが期待しているほど組織の日常運営にとって重要ではありません。

マクロ的な逆風により、潜在的な雇用主が新規従業員の採用に対してより慎重になっているのは明らかだが、まだ人員削減に取り組むほど慎重ではない。 減速の一部は周期的なものでもあります。 企業は最近相次いでいる高額雇用を解消し、相対的に賃金が低いと感じている既存の従業員をなだめるだろう。

転職に対する深刻な冷え込みは、潜在的な候補者にとって明らかに悪いニュースであり、身をかがめてより良い日を望むことを余儀なくされています。 しかし長期的には、人口動態は味方にあります。 労働力の減少と新たなスキルの必要性は、人材の長期的な強気市場を示唆しています。 これは、（資格のある）求職者と彼らを引きつけようとしている人材紹介会社にとって有益です。