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採用担当者が語る、面接中に避けるべき3つの嘘

私たちは皆このゲームをプレイしていますが、それは時々、少しやり過ぎてしまうことを意味します。 ただし、絶対に嘘をついてはいけないことが3つあります。 こちらもお読みください: 40歳で退職。 彼には明確な計画がある 1. 勤務地や入社日について決して嘘をつかない あなたの職歴を確認する際、採用担当者はあなたの雇用主と雇用日を確認します。 雇用ギャップを隠したり、働いたことのない場所をリストアップするために履歴書を水増しするのは得策ではありません。 これは当社の誠実さに重大な疑念を引き起こす可能性があり、その結果、オファーが拒否される可能性があります。 数年前、私はよく知っている組織での職務での 2 年間の経験が履歴書に記載されている人にインタビューしました。 しかし、私が彼女の経験について尋ねると、彼女は組織について私が知っていることと矛盾しているように見えるいくつかのことについて話しました。 雇用主はLinkedInのプロフィールにも記載されていなかった。 ビジネスインサイダーでも読む その人物はその職に就いてまだ数カ月しか経っていなかったが、より経験を積むために数年間その職にいたと主張していたことが判明した。 結果として、私たちはこの立候補には興味がありませんでした。 あなたは何をするべきか？ 各雇用主をリストアップし、月数ではなく勤続年数を示します あなたが働いていた各雇用主を、実際の日付も含めて列挙してください。 必要に応じて、場所から場所へ飛び移る感覚を避けるために、月の代わりに年を使用することもできます。 フリーランサーとして働いている場合は、それを 1 つの仕事にまとめて、具体的な日付と取り組んだプロジェクトをリストすることができます。 これにより、一連の短期注文のリストよりも、全体がよりまとまって見えるようになります。 これまでに協力したことのある企業をリストアップすることはできますが、それが 1 回限りの短期プロジェクトの場合は、雇用を勧めないでください。 こちらもお読みください: 彼らがあなたを解雇したいかどうかを尋ねる3つの質問。 弁護士がアドバイス 2. 虚偽の参照を決して提供しないでください 以前の雇用主が何を共有するかわからない場合は、偽の参照先を使用したくなるかもしれませんが、それは良い考えではありません。 企業は通常、候補者が取り組んできたプロジェクトや取り組み、そしてそれらが会社のビジネスにどのような影響を与えたかを知るために参考資料をチェックします。 これを明確かつ具体的に表現していないお客様の声は、良いことよりも害を及ぼす可能性があります。 私はかつて社交イベントで、マネージャーとの関係が悪く、残念に思った人に会いました。…