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4,000 件の CV テストと戦うキャンペーン 雇用における差別 月曜日に発足し、差別との戦いを担当する大臣代表を発表 オーロール・ベルジェ フランスインフォTVにて。
「今日、私は実際のニーズに応える 4,000 件のテスト履歴書を送信する大規模なキャンペーンを開始します。 求人活動分野に応じて、多かれ少なかれ困難があるかどうかを具体的に知るためです」と彼女は説明した。
「20分野」の活動が対象となる。 「何を戦う必要があるのかを知り、それを適切に測定できるようにする」ために、性別、姓名、住所が検査されると彼女は述べた。
同大臣は、「過去5年間でフランス人の3人に1人が、年齢、障害、出身、姓、さらには住所に応じて、雇用時またはキャリア中に雇用差別を受けている」と回想した。
強い差別
国際労働監視団（ILO）と共同で実施した調査では、 権利の擁護者 同氏は先週、雇用時とキャリア中に従業員が感じている差別の程度を強調した。この著作によると、「現在のフランスでは、就職活動において人々が不利益な扱いや差別を受けることが多いと人口の43％が考えている」、「52％が時々そうである」と考えている。
そして「若い」ということは有害に見える : 「キャリア開発と同様に就職活動においても、18 ～ 24 歳は 45 ～ 54 歳の 2 倍、差別経験を報告する可能性が高い。」
「若者にとって、これは職業生活に入る瞬間だということはわかります。彼らが差別され始めたとき、彼らは社会や仕事の世界に対してどのようなイメージを持っていますか？」と権利擁護者のクレア・ヘドンはコメントした。
「場合によっては、彼らは答えさえできず、採用面接では年齢や住んでいる地域などについて質問され、差別基準につながるため禁止されている質問もいくつかあります」と彼女は付け加えた。
同大臣は5月にこのテストキャンペーンを発表した際、「必要に応じて、特に企業に対する制裁の問題に関しては法律を変えることができる」という考えを示した。
同氏はまた、男女間の職業的平等に関する指標に「匹敵する仕組み」の創設にも言及した。
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