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排他的：特定のレースに優先順位を付けないために学校を転送することを余儀なくされた教師

特殊教育の教師は、雇用決定を下す際に人種を考慮したとされるとされるマディソン・メトロポリタン学区（MMSD）に対して苦情を申し立てました。 カリー・ビショップ、地区の元従業員は、地区が「文化的に敏感な慣行」を優先したと言われているため、彼女は不本意に別の学校に移送されたと主張しています。 効果 教室で、によると 苦情 ウィスコンシン州ロー・リバティ研究所（遺言）が米国の雇用機会委員会（EEOC）に最初に取得したビショップに代わって提出されました。「私はソローエレメンタリーでの仕事が大好きで、何年もの間そこに追い出されることに悲嘆に暮れました」とビショップは言いました。 声明。 「教師や生徒は、自分の人種に基づいて差別されるべきではありません。」 時計： MMSDが採用されました 新しいスコアリングシステム 2021年、どの教師が「余剰」に指定され、1つの学校に教育者が多すぎるときに不本意に移籍する必要があるかを決定しました。新しいルーブリックは、教師の「文化的に反応する慣行」、またはどれだけ重くなりました 特定のレースを優先しました 他の人よりも、苦情は主張しており、新しい方法は決定を下す際に教師の年功の重みを減らしました。 「文化的に対応する教師として、教育者は自分の人種的アイデンティティを調べる「内部」の仕事に従事することが期待されています」 Webサイト 説明します。 MMSDは、DCNFのコメント要求に応答しませんでした。 2020年6月6日、カリフォルニア州ロサンゼルスのダウンタウンにあるミネアポリス警察の拘留中に、ジョージ・フロイドの死をめぐるデモ中に抗議者はスクールバスに乗っています（ゲッティ・イメージを介してカイル・グリロット/AFPによる写真） この方法では、教師が「社会的感情学習のニーズ」を認識し、「暗黙のバイアス」と「人種的および文化的アイデンティティに対処する」を調べる必要があります。 MMSDはそうです 開ける そのようなプラクティスを「色の教師」を維持する手段として使用する努力について。 （関連：「Black Doctors Directory」はもはや訴訟後の黒人ドキュメントのためだけではありません） この新しい方法には、「教師の有効性またはパフォーマンス」のメトリックは含まれていませんでした。これは、教育委員会が「不均衡に」白人の教師に利益をもたらしたと主張したため、年功序列を検討する古い方法を覆すのに役立ちました。 司教は一貫して学校から熱烈なレビューと賞賛を受けています。 2022年の彼女の最近の完全なレビューは、彼女にあらゆるカテゴリーで最高の2つのスコアを獲得し、彼女は当時、彼女の「子供に対する情熱とケア」に対する「スーパーヒーローの質」を持っていると校長によって説明されていました。彼女は自分の仕事は「一貫して、学生の成長と全体的なケアに非常に有益である」と言われ、彼女は親やコミュニティパートナーとの関係を称賛されました。 「カリーはこの作品における単なる重要な要素ではなく、多くの場合、すべてが一緒に働いていることを確認するリードシェフです」と当時の校長はビショップに語ったと言われています。 2024年の他のレビューでは、ビショップは「エクイティ」カテゴリで高度に獲得され、学校は教師が生徒に「無数の支援」を提供し、「生徒に非常に反応する」と述べています。 しかし、余剰の決定が下されたとき、ビショップは「文化的に敏感な慣行」カテゴリで2番目に低いスコアを与えられ、学校は決定を説明したり、彼女が与えられたルーブリックのスコアを彼女に示したりすることを拒否しました。 「MMSDの人種へのハイパーの焦点は間違っていて違法です」とルーク・バーグは声明で声明で述べた。 「不幸で完全に予測可能な結果は、地区が最も脆弱な学生を犠牲にして最高の教師の1人を失ったことです。この事件が地区のルーブリックがどのように適用されているかを明らかにすることを願っています。」 Daily Caller News Foundationが作成したすべてのコンテンツは、独立した非党派的なニュースワイヤーサービスであり、大規模な視聴者を提供できる正当なニュース出版社に無料で利用できます。再発行されたすべての記事には、ロゴ、レポーターの署名、DCNFの所属を含める必要があります。ガイドラインや私たちとの提携に関する質問については、お問い合わせください…