1月から3月末まで、合計113,398の求人がJobs.czとprace.czに掛けられました。これは、前年同期よりもわずか5.4％少ないです。 6社のうちの1つが州を削減する一方で、3番目の雇用主は採用を計画しています。
「自動車の雇用ポジションの大幅な減少はまだありません。しかし、新しい核源の準備のために武器とエネルギー部門に大規模な採用が見られます」と、アルマキャリアのアナリスト、トマシュ・エルビン・ドンブロフスキーは言います。
一見すると、企業は多くの選択肢を選択できます。労働局のデータによると、失業者の割合は2月末に4.4％でした。これは、新しい申請者の登録プロセスの簡素化によるものです。求人に対応する人の数は増えています。
少なくとも第1四半期には、ほぼ345,000人、つまり昨年より10％多い人がポータルの作業広告に対応しました。しかし、需要と供給は何らかの形で満たされません。申請者が住んでいる場所以外の地域での仕事の申し出か、広告が候補者が不十分であるかのいずれかです。
最も恋しい人
特に重要なのは、技術分野の人々、すなわち職人、工芸品やエンジニアの訓練を受けた人々、およびヘルスケアとソーシャルケアの専門家がますます不足していることです。
医療部門からの広告の全四半期に答える人はいません。電気工学とエネルギーでは、対応、技術、開発セクターのないオファーの21％、および建設業界では、19％であり、アルマのキャリアデータから続きます。
たとえば、看護師の場合、雇用主は広告に対する平均4つの回答しかありません。 「提供された賃金は貧弱です」とドンブロフスキーはコメントしています。また、デザイナーまたは開発エンジニアの職に応募するのは4人だけです。電気エンジニアまたは建物の場合、約3つさえ。
経験によると、適切な候補者の適切な選択には、1つの広告に対する平均10回の応答が必要です。 「5未満の価値はすでに非常に深刻な問題です。これは、雇用主が約20〜35％の症例で適切な候補者を受け取らない非常に困難な立場です」と、Almaのキャリアは雇用主とjobs.czとprace.czのデータとの新しい調査についてコメントしています。
一方、より低い資格で十分な位置には過剰圧力があります。平均して、45人の候補者または候補者、および約32人の候補者とウェイトレスが受付係に適用され、31人の候補者が適用され、30人の反応が通常1つの請求書に到達します。雇用主は、自分自身を訓練するため、練習や特定の教育を必要としないことがよくあります。
必要な教育が高いほど、利用可能な人は少なくなります。 「生涯学習について話したり、他のコースやトレーニングを開設したりするだけでは十分ではありません。ついに経済の実際のニーズを反映したものを提供し始めなければなりません。これは、簡単な登録、柔軟な教育形式とその資金調達、特に特定の仕事の機会との相互接続を確保することを意味します。」
市場を移動する方法は？
Dombrovskýの専門家によると、企業自身が提供するものをより透明にする必要があります。ポジションのわずか40％で、賃金が公開されています。一方、レジ係、ショップアシスタント、建設業者にとっては標準ですが、より高い位置にあります。
「雇用主は、彼らが本当に提供する労働条件についてオープンなコミュニケーションについて心配するのをやめるべきです。妖精と少なくとも賃金、福利厚生、企業文化の基本的な透明性はもはやボーナスではありません。それは人々が期待する基準です。」これは、ネットワークで毎日読むことができ、お互いのように見える広告を意味し、非セイの概念でいっぱいで、実際には一般的な場所を提供します。
労働市場における持続的な緊張の理由の1つは、人々が仕事を変える意欲が低いことです。約7番目が1年で交換され、12日ごとに自発的に行きます。 Almaのキャリアデータによると、現在、雇用されている全員の15％未満だけが、新しい仕事やより良い仕事を探しています。
しかし、ドンブロフスキーは、理由の1つがチェコ共和国の失業手当も非常に低いことをすでに指摘しています。仕事を変更することを決定した人は、時間を確保するのに十分なお金がなく、特に新しい質の高い場所を見つけるための交渉の立場がありません。
同時に、州政権のデータは、キャリアが変化した後、給与を大幅に改善することを示しています。昨年、自発的に仕事を変更した人は、次の仕事で平均的な賃金を持っていました。仕事を変えた人は、新しい場所で不本意に平均8％増加しました。
参加しますが、遅くなります
しかし、チェコ人は収入の失敗を恐れています。彼らがほとんど頼ることができる埋蔵量は、わずか1か月でさえ3ヶ月しかわずか3か月で、3分の1は人です。これは、労働社会省が「労働者に行く」ことを恐れないように、釈放後の人々のより良い条件を確保するために失業手当の変化を準備した理由の1つです。
今年は賃金上昇が続き、企業の約3分の2が追加したいが、過去2年よりも遅く、雇用主の調査の結果です。 「今年のみ、人々は2019年よりも収益を上げるでしょう。2022年と2023年の賃金は累積的に12％下落しました」とアナリストのドンブロフスキーは思い出します。
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2025-04-22 09:21:00