従業員を保護する雇用主の義務は何ですか？

パリとボルドーの37°C以上、リヨンで36°C…気温は毎週上昇し続けています。 6月21日土曜日に予想されるピークがあります。建設現場と同様に、オフィスでは、夏にはその時の空気があります。しかし、熱に関連するリスクに注意してください！労働法では、雇用主がチームを保護するために必要な予防措置を講じることを要求しています。

これらの規定は最近、2025年5月27日の命令によって強化されました。^は 7月、従業員は、関連するすべての危険からよりよく保護されます」激しい熱エピソード「発熱、片頭痛、けいれん、脱水、事故などのように。これらの法的義務は、メテオ・フランスが黄色（熱ピーク）、オレンジ（熱波）、または赤（極度の熱波）の活動を修正すると引き起こされます。 ル・フィガロ 法律の在庫を取得します。

利用可能な水

水を入れて」飲酒と新鮮労働者が利用できるのは、労働法の長い顕著な義務です。必要な温度は指定されていませんが、法律は、この水を維持する必要があることを指定しています」いいね»et«一日中»。労働者はできる必要があります」渇きを癒してください»et«リフレッシュします»。

この水はなければなりません」近く»屋外作業を含むワークステーション。計画された量はでなければなりません」十分な»。のために BTP、 法律は1からさらに正確になります^は 7月：雇用主は、1日あたり最低3リットルの飲料水を提供する必要があります。流水をセットアップすることが不可能な場合»。

ワークステーションの温度を調整します

いくつかの規定は特に目的としています」閉鎖施設»、したがってすべてのオフィスジョブ。避けるために空気を更新する必要があります」誇張された温度上昇»。と1から^は 7月、雇用主は実装する必要があります」技術的手段»たとえば、露出した表面の太陽放射を減少させたり、断熱をしたりするだけでなく、」熱の蓄積を防ぎます»。法律は特定の手段を引用していませんが、公共サービスサイトの引用 ファン霧やサンバイザー。また、屋外の姿勢に関するものです。

予防策は、施設と付録が設計されたらすぐに介入する必要があります。これらは許可する必要があります」労働者がサポートする作業方法と身体的制約を考慮して、労働時間中の人体への温度の適応»。

保護装置を提供します

雇用主は、建設用の機器保護機器など、労働者に極端な温度を提供することをすでに要求されていました。法令は、彼らが労働者が自分自身から身を守ることを許さなければならないことを指定している」直接または拡散した太陽放射の効果»。さらに、労働者の機器はなければなりません」適切な»注ぐ«安定した体温を維持します»。

スケジュールまたは作業組織を変更します

建設部門は長い間組織されてきたため、労働者を熱くしすぎずに作業が進行し、特に朝早くから始まります。休憩をとるには、トイレを利用できるようにする必要があります。 1から^は 7月、これらの種類の手配もオフィスを獲得する必要があります。予防基盤として、雇用主は場所やワークステーションを変更、開発、または整理して、熱への暴露を減らすことができます。また、スケジュールを適応させ、休息期間を提供します。

そのチームに通知して訓練します

雇用主は、彼のチームに「」で知らせて訓練する必要があります。運転高熱のエピソード中、および作業と保護装置の適切な使用中。熱への露出をレベルに減らすことです」技術的に可能である限り低い»。

いくつかの行政義務は、この観点から満たされるべきです。そのうちの1人はすでに以前に存在していました：専門的なリスクを評価するための単一の文書（Duerp）では、雇用主はしなければなりません」転写します […] 従業員の健康と安全を確保するために、熱雰囲気にリンクされ、予防措置を採用するリスク。 「もう1人は新しい法令から来ています。雇用主は、彼の労働者と労働予防と保健サービスが報告する方法を知っていることを保証しなければなりません」不快感や苦痛の状況そして暑さの犠牲者を救います。

若くて最も脆弱な人々を保護します

学校の休暇中に14歳から16歳の未成年者を雇う場合、この段落はあなたに関係しています。法律は、若者が彼らにさらされるように働くことを割り当てることを禁止しています」健康に害を及ぼす可能性が高い極端な温度»。しかし、私たちが見なければならないのは彼らだけではありません。 1から^は 7月、雇用主は労働者の健康を保護するために予防措置を適応させる必要があります」特に脆弱です年齢または健康状態のために熱。