使用している人 会社の車両 それは介して特別な監視を受けることができます GPSテクノロジー （グローバルなポジショニングシステム）。制御操作は非常に単純であり、雇用主は従業員による車両の使用のデータをいつでも発見することができます。しかし、これは、課される制限を越える権利を持つことを意味するものではありません プライバシールール。
それが理由です道路輸送会社 最近でした 認可 契約上のタスク中に数十人の従業員をチェックしたことで、過度に個々の機密性の範囲を尊重していない。したがって、GPSの使用は、個人データの保護のために保証人の光景になり、後者は5万ユーロに相当する罰金の異なる違反を強調しました。
労働者を保護するためにGDPRが言っていること
GPSの位置決め衛星システムは、軌道上の衛星のネットワークを使用して、さまざまな正確な情報を提供します。
コストの報告と削減、および任命と旅程の最良の計画、および安全の改善に非常に役立ちます。 保証 GDFプライバシー保護ユニットの検査から生まれたGPSツールは、GDPRに違反して使用されました。 EU規則2016/679 そしての 個人データの保護に関するコード。
特に GDPR2018年5月に施行された、次のように述べています。
- ジオロケーションデータは個人データに含まれており、第三者への保護、非ディスペリング、および非秘密保護を確保できる基準で処理する必要があります。
- 企業は、ジオロケーションを通じてデータ処理の方法に関して、従業員に明確かつ書面による情報を提供する必要があります。
しかし、これらの義務は雇用主によって侵害されていました。
ケース：会社に5万ユーロの罰金
特に、後者は、GPSの使用に関する許可条項によって提供される保証措置を遵守しませんでした。美術。労働者法の4個人データの処理に関しては、数年前に有能な検査官によって発行されました。詳細には、この規定は運営され、駐risonに最小化、匿名化、制限があります データストレージセキュリティおよび企業組織の目的に関連して。しかし、保証人の順に示されているように、収集されたデータは保持されていました 5か月以上 GDPRに含まれる制限の違反により。
要するに、内部およびコミュニティの規則によって保護された治療の合法性の原則と、1つの適用との差し止め命令の採用の明確な違反のために 5万ユーロに等しい罰金。
プライバシー保証人は、Autotrasporti Companyが違法にした個人情報の使用を検討しました。彼はまた、後者に詳細を与えるように課しました 情報 従業員に、そしてGPSシステムで実施された治療を適応させるために、検査官の承認条項で言及された保証に適応します。
GPS追跡の法的要件
このストーリーは、GDPRと仕事に関する内部ルールに基づいて、従業員のGPS追跡は 合法 場合にのみ：
- 正当な目的が満たされています。つまり、GPの使用は、組織、生産的、職場での安全性、または企業資産の保護のために正当化されなければなりません。
- 従業員は、追跡の目的、データの収集方法、ストレージ時間を含むGPSの使用について、明確に通知され、詳細かつ透過的に通知されます。
- 収集されたデータは関連するものであり、個々の会社が宣言された目的を超えてはなりません。
- GPSデバイスなどのリモートコントロールツールのインストールは、ARTが要求するように、労働組合協定または労働検査官の承認に従います。労働者法の4の4（雇用法に挿入された修正後）およびcircular no。検査官の2/2016。
要約すると、自己輸送業者のGPS追跡はです 国法によって認められたプライバシーと労働者の権利に準拠して実行される限り。したがって、企業は、上記のケースのような苦情やその結果としての罰則を避けるために、有効な規定に従ってアプローチを採用することが不可欠です。同時に、法的要件を尊重することで、従業員との信頼の環境が保証されます。
何が変わるか
Autotrasporti Companyが実施した個人データの処理は違法でした。これは、GDPRの規則と、個人データの保護に関するコードのルールの両方に違反しているためです。
保証人の最近の規定は、衛星技術を活用するために、労働者の活動のリモート制御のためにGPSツールを使用または使用することを目的としているすべての企業を刺激する必要があります。 組織的および生産的なニーズのみ企業資産の仕事の安全性と保護 – ARTが要求する。労働者法の4。
最後に、個人データの処理に関して、すべての雇用主は、会社に保管されているものには常にデータが含まれることを覚えておく必要があります。
- データコントローラー。
- データストレージ時間。
- 実行できるデータと操作にアクセスすることを許可された人。
これらの義務を尊重しないことは、一部の従業員からの苦情のリスクにさらされることを意味し、その結果として行政制裁が適用されます。
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#従業員のGPSチェックは合法ですかマキシは会社に罰金を科します
2025-04-15 15:18:00