1726114610
2024-09-11 23:23:18
給与計算および人事サービスプロバイダーのSD Worxによる調査によると、従業員の3分の1が、自分の組織は自分たちの経済的な幸福に配慮していないと考えていることがわかった。
調査対象者の10人に4人強は、雇用主が昨年インフレに対して十分な補償をしなかったと考えており、44％は給与の前払いを要求できるようにしたいと答えた。
労働者のわずか28%が、給与交渉に大きな影響力を持っていると感じていると答えた。
回答者の4分の1以上が、給与、ボーナス、健康保険などの福利厚生を含む報酬パッケージ全体に不満があると答えた。
同じ割合の人が、基本給やボーナスなど金銭面の給与に満足していないと答えました。
SD Worx アイルランドのカントリー リーダー、Eimear Byrne 氏
従業員の約23％は、経済的な安定と雇用保障に満足できない場合は仕事を辞めると答えた。
この独立調査は、SD Worx の委託を受け、iVOX がアイルランドの従業員 1,000 人を対象に実施し、従業員の経済的な懸念と幸福に関する洞察を得ることを目的としています。
「当社の調査によると、従業員はコスト上昇に悩まされており、経済的安定を懸念している」とSD Worxアイルランドのカントリーリーダー、アイマー・バーン氏は述べた。
「生活費の上昇が比例した給与の増加に反映されないと、従業員とその家族が受けるストレスとプレッシャーは増大する」とバーン氏は述べた。
#従業員の44が経済的ストレスに苦しんでいる