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2026-04-01 21:38:00
持続的な高インフレ、広範な経済的不確実性、より緩やかな昇給の複合的な影響により、財政の安全性が損なわれており、従業員は痛みを感じています。
従業員の経済的信頼感は2012年以来最低レベルにあり、財務をコントロールできていると感じていると回答した従業員はわずか53％だという。 メットライフ生命が新たに発表した年次従業員福利厚生調査は、昨年の 55%、2022 年には 62% から減少しました。そして、多くの人が雇用主の支援を期待しています。
一方、全従業員の半数が給料から給料までの生活をしていると回答しており、昨年より4ポイント、2020年より8ポイント増加している。同時に、3か月の貯蓄クッションを維持する能力は昨年より5ポイント低下しているという。
保険会社メットライフ（ニューヨーク市）の執行副社長兼グループ福利厚生責任者のトッド・カッツ氏は、「過去５年間、財務信頼感が低下し続けているのを見てきたが、従業員が日々直面していることを見れば、まったく驚くべきことではない」と述べた。 「生活費と医療費の上昇が重くのしかかっている」と同氏は付け加え、従業員の83％がこれらを最大のストレス要因として挙げ、半数が自己負担のため医療費を避けたことがあると述べた。
カッツ氏は、AIや経済全般を巡る不確実性によってその圧力がさらに高まっていると述べた。従業員の4分の3以上が経済的不確実性が大きな懸念事項であり、多くが現在の仕事を辞めるのはリスクが大きすぎると考えている。ほとんどの労働者 (64%) は、たとえ仕事に完全に満足していなくても、経済的安全、福利厚生、安定性を失うことを恐れて、変更することをためらうと述べています。
全体として、従業員も全体的な健康状態が低下していると感じています。38% が自分自身は全体的な健康状態であると考えていると回答していますが、昨年 (39%) からわずかに低下し、44% が全体的な健康状態を感じていると回答した 2024 年からはさらに大きく減少しています。
メットライフ生命の調査結果は、従業員が抱えている財務上の懸念を明らかにする上で重要だが、異常値ではない。その他の最近の報道では、従業員の経済的ストレスが非常に高まっていることが判明している。サンフランシスコに本拠を置くキャリアプラットフォーム「Resume Now」の2026年の財務見通しによると、働くアメリカ人のほぼ半数（49％）が、自分たちの賃金が生活費の上昇に決して追いつかないと考えており、さらに32％が自分の賃金が何年も追いつかないと答えている。求人サイト Zety のレポートによると、従業員の過半数 (51%) が、2026 年の最大の懸念は給与の滞納であると回答しています。一方、2026 年の SHRM 職場実態レポートでは、従業員が雇用主からの給与援助を求めており、従業員の 24% が職場で最も必要としているのは給与であると回答しています。
雇用主は「対応が難しいかもしれない」
従業員は経済的不安定のため勤務を続けているが、雇用主からのさらなる支援も期待している。給与の増加に加えて、さまざまな健康給付や経済的給付による支援を求める人が増えています。メットライフ生命によると、従業員の大多数（68％）は、雇用主が自分の経済的幸福をサポートする役割を果たすことを期待している。
メットライフの報告書によれば、問題は「雇用主は、増大する経済的圧力に直面しているときに、こうした課題に対応し、従業員のサポートに投資することが難しいかもしれない」ということだ。
こうした財政的圧力の結果、雇用主は医療費の抑制にますます注力するようになっている。メットライフ生命によると、この優先事項は現在、2022年以来初めて雇用主の福利厚生目標の最優先事項となっている。
ツールキット: 基本的な医療費管理戦略
しかし、雇用主がヘルスケアへの投資に目を向けているにもかかわらず、従業員の全体的な健康状態が低下し続けているという事実は、雇用主にはもっとできることがたくさんあることを示している、とカッツ氏は述べた。たとえば、財務上の不確実性を軽減するために、経済的給付や付随的給付などの医療以外の給付金に目を向けることができます。
「医療以外の福利厚生を提供することは、今日のコスト制約環境において全体的な幸福をサポートするための戦略的な方法ですが、従業員が実際に利用し、企業の成果を促進する方法で、その福利厚生を設計し、伝達し、提供することも重要です」とカッツ氏は述べています。
どのような具体的な支援を提供するかに関係なく、雇用主は従業員にサポートを提供しなければ、従業員の回復力と持続可能なパフォーマンスを危険にさらすことになります。
「サポートがなければ、ストレスが増大し、エンゲージメントが低下し、従業員が適応する準備ができていない可能性があります」とカッツ氏は述べた。
#従業員の経済的信頼感がここ数年で最低レベルに低下