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2024-02-01 14:35:58
オランダ公共放送（NPO）全体で違反的な行為が蔓延しているが、その信号は「十分に専門的かつ断固とした方法で」処理されていない。 これが、NPO の労働文化について 1 年以上の調査を行ったヴァン レイン委員会の結論です。 NRCハンデルスブラッドがこれを報じた。 委員会は200人以上の放送職員に職場文化について話を聞いた。 約２５００人がアンケートにも回答した。 「何も聞こえず、何も見られず、何も行われなかった」と題された報告書によると、1,484人以上の従業員が、過去1年間に「標的または目撃者として」不適切な行為に直面したと述べた。 これは、アンケートに回答した 4 人中 3 人に相当します。 委員会は、これらの調査結果に「非常にショックを受けている」と書いている。
性的な歌
会話の中で従業員らは、個人に直接宛てられることが多い性的コメントの例について言及した。 「あなたのズボンはとてもきついです」、「私のニンジンを見たいですか？」、「セックスされたことはありますか？」、「なぜ先週のスカートを履いていないのですか？」などのジョークやコメント。報告書には、女性同僚を「マンコ」と呼び、女性同僚に「私とどちらがフェラをしたいですか？」と質問していると報告書は述べている。
これに不快な反応をした人は同僚から、高尚か内気な人として無視されました。 同委員会は次のように書いている。「会話の中で、若い女性を含む他の同僚がいる前で、職場で週末に誰と「性交した」のか、「売春宿」や「強制わいせつ」について話し合っていた男性同僚の例が言及されている。そして「売春婦」。 ”と冗談めかして性的な歌を歌ったり、誰かのズボンを下ろしたりしました。」
悲鳴を上げる文化
言葉による脅迫の場合、従業員は「叫び声をあげる文化」について話しており、これが普通のことだと思われていたという人もいます。 従業員は、「顔面で叫び声を上げられる」「泣きながら逃げるまで屈辱を与えられる」「暴言を吐かれる」「地面に踏みつけられる」といった体験や目撃をしたと述べている。
いじめ行為もよくあることだとインタビュー対象者は指摘した。 例としては、「あなたが今の立場で良い仕事をすることは決してないでしょう」、「もし私次第だったら、あなたは永久契約を獲得できなかったでしょう」、「あなたにそんなことができるとは思えません」などです。 従業員も「すべてが間違っている」と言われたと報告している。 多くの従業員は、「中傷キャンペーン」や「人格暗殺」の形でのいじめについてさえ語っており、たとえば、仕事を完了しなかったり、会社に出席しなかったりした場合に、従業員を信頼できない人物として描写することで従業員の評判を傷つけた。たとえば仕事。 と委員会は書いている。
何人かの従業員は、特に女性だけでなく、若い（ゲイ）男性も外見に基づいて「選別」され、選ばれる状況について話している。 「彼女は機能していませんが、私は彼女を見るのが楽しいです。 そうすれば彼女は残ることができる」と、たとえばある従業員について言われた。 または、「あなたが魅力的な女性だから、これができたのです。」
精神的および身体的脅迫
調査のきっかけは、人気トーク番組 De Wereld Drait Door (DWDD) の職場雰囲気に関する De Volkskrant の記事でした。 この成功した番組の従業員らは、舞台裏でプレゼンターのマタイス・ファン・ニューケルク氏からの屈辱や怒りの爆発に定期的に対処しなければならなかったと語った。 デ・フォルクスラント氏によると、報告書は物理的な脅威もあったことを示しているという。 従業員は喉をつかまれたり、テーブルの上に引きずり込まれたり、壁に押しつけられたり、物理的に地面に押し倒されたり、顔に唾を吐きかけられたり、腕をつかまれたりした。
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報告書の結論を受けて、ファン・ニューケルク氏は「舞台裏で労働文化に関与したこと」について改めて謝罪する機会を得た。 Van Nieuwkerk 氏は、DWDD のプレゼンターとして自分には「模範的な役割」があると認識していると述べています。
#従業員の喉を掴むことから下品な要求までオランダの放送に関する露骨な話が満載の新報告書