世界中の従業員の57％のみが、良い全体的な健康を報告しており、20％が燃え尽き症候群の症状を経験しています。
従業員への投資 健康 McKinsey Health Institute氏によると、世界的な経済的価値で最大11.7Tを生み出すことができる強力な戦略であると述べた。
その報告書では、健康調査会社は、より健康な従業員が生産性の向上、欠勤の減少、医療費の削減、および保持率の改善につながると述べました。
現在の労働力の健康状態は、重要な課題を提示しています。世界中の従業員の57％のみが、良い全体的な健康を報告しており、20％が燃え尽き症候群の症状を経験しています。
LGBTQI+の個人、若い従業員、低所得労働者、神経昇降機の従業員を含む特定の人口統計は、健康の結果の悪化を報告する傾向があります。
業界に関しては、燃え尽き症候群は会計、小売、農業、海運で最も高く、人事、建設、教育、および管理サービスには最も健康な従業員がいます。
ビジネスの観点から見ると、従業員の幸福に優先順位を付けることには、直接的な経済的利益があります。調査によると、より健康な従業員を抱える企業は、生産性が10〜21％高いことを経験し、不在とプレゼンティズムを減らすことで年間数十億ドルを節約できます。
より健康的な労働力を作成するには、組織は構造化されたアプローチを取る必要があります。最初のステップは、調査とデータ分析を通じてベースラインの従業員の健康を評価することです。そこから、企業は、幸福プログラム、柔軟な仕事の取り決め、メンタルヘルスサポートなどのターゲットを絞った介入を開発できます。
#従業員の健康への投資は世界経済に11.7Tドルを追加できますレポート