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2025-06-26 19:37:00
ストックイメージ/ゲッティ
新しい調査によると、雇用主の3分の1は、求職者と一緒に自宅で働くことの人気にもかかわらず、リモートの動作をスケーリングすることを検討しています。
これは、多国籍保険ブローカーであるWTWが実施した2025年の福利厚生の傾向調査によるとです。
「アイルランドの求職者のほぼ半数は、ハイブリッドまたはリモートのオプションを提供しない役割を断ると言っています」と彼女は言いました。
「これにより、雇用主は挑戦的な立場に置かれます。チームをオンサイトに戻すことに熱心な人もいますが、柔軟性が積極的に低下した場合、トップの才能を失う危険を冒します。」
調査では、給付コストの上昇が最高の問題であり、61％の雇用主が利益戦略に影響を与えていると言っていることがわかりました。
ヘルスケアの給付は、最も一般的なコストとして特定され、41PCはこれが最も困難であると言っています。
ファリントンは、アイルランドの雇用主は「より少ないことでより多くのことをするという圧力が高まっている」と述べた。
「ほとんどの雇用主は、予算の圧力の上昇と給付コストの増加により、給付の提供を強化または拡大する能力が制限されていることを示しています」と彼女は付け加えました。
これまでのところ、彼女は利益の広範な削減を見ていませんでした。
WTWの調査には、41人のアイルランドの雇用主が含まれ、41,000人以上の従業員を代表しています。
#従業員の人気にもかかわらず3分の3の企業が在宅勤務オプションを縮小することを検討しています調査では