従業員がAIをビジネスコーチとして使用する場合

同僚の間の対立、隠された緊張、繊細なメールを書くための敏感な電子メール...ますます多くの従業員が、職場での特定の関係の困難に対処するために、生成された人工知能、ChatGptから助けを求めています。 オフィスで、ジュリー*は、つかの間の行動を持つ同僚の前で取り乱していることに気づきました。彼らの仕事上の関係を拡大するもの。 「彼はしばしば私が彼に尋ねた質問をほこりさせました、」 中小企業のこの34 -eal -aldフレームワークを伝えます。解決策がなければ、彼女は尋ねます chatgpt 彼とよりよくコミュニケーションをとるためのアドバイス。 「AIは、常に具体的なままで、事実に固執するように勧めました。 彼女は報告します。 そして、それは本当にうまくいきました、私は彼の前で会議中に穏やかに到着しました。 」 ジュリーは、企業関係を管理するために人工知能（AI）を呼び出す唯一の人ではありません。このプラクティスを定量化するのが難しい場合、それは非常に現実的であることが判明しました：レビューの研究によると ハーバードビジネスレビュー、 感情的なサポートは、2025年のAIの主要な原因です。フランスでは、2025年4月のTalan調査のIFOPの一部として、質問を受けた人々の43％が専門的な枠組みで宣言しました。 これは、たとえば、若者のために言語、教育、文化、スポーツの滞在を専門とする会社のボスであるXavierの場合です。最近、従業員は彼に契約上の休憩を求め、拒否の場合に病気の休暇をとると脅した。 ""リクエストが繊細な主題に関連し、感情や怒りで答えることができると感じているとき、AIは私のメッセージの執筆を和らげるのに役立ちます」 40代は言います。 再定式化を超えて... この記事は、加入者向けに予約されています。 発見すべき80％があります。 フラッシュセール 12か月間、月額3.99ユーロ。コミットメントなし。 すでに購読されていますか？ 接続する #従業員がAIをビジネスコーチとして使用する場合