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2024-05-03 12:25:37
組織のメンバーであることを認識すること、または組織に強い愛着を感じることは、一般的に従業員と雇用主にとってポジティブなことです。 しかし、職場での無礼と虐待に関する私たちの調査では、従業員が職場での女性に対する微妙な形態の差別をいつ認識し、対応するかが、それによって左右される可能性があることが示されています。 あらゆる形態の性差別を特定し、是正する上で、従業員だけでなくリーダーも重要な役割を果たしているという証拠があります。 職場での男女差別に積極的に取り組み、リーダーや労働者にバラ色の眼鏡を外すよう奨励することが目標である場合、この記事はいくつかの提案を提供します。
あなたはオフィスビルのエレベーターにいます。 ドアが開き、男性と女性の 2 人の同僚がエレベーターに乗り込み、激しい議論を交わしました。 女性従業員は、自分が率いているプロジェクトの問題点を説明しようとしていますが、男性従業員が彼女の話を遮りました。やあ、あなたの話や意見はもう十分聞きました！」 女性はそのコメントに明らかに動揺し動揺し、黙ってしまった。
#従業員が自分の会社を同一視すると性差別を認識する可能性が低くなります