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2025-09-14 12:23:00
14。2025年9月
自己評価と実際のAIスキルの間のギャップは、企業の目標を危険にさらしています。新しい研究では、人事スタッフの10％のみがチームのデジタルスキルを信頼していることが示されています。
自己過剰推定により、新しい分野が見つかりました：人工知能。企業は世界中のAIテクノロジーに依存していますが、主張と現実の間に危険な溝が明らかになります。 「マネージャーマガジン」が報告するように、今後2年間のビジネス目標を達成するために労働力を信頼するわずかなHRマネージャーのみが従業員を信頼しています。その理由：技術要件が高まっているAIスキルを大幅に過大評価しています。
能力の幻想
Skillsoft Training Companyによる「2025 Global Skills Intelligence Survey」が傷に指を置いています。調査対象のHRマネージャーの91％は、従業員が自分のスキルを大幅に過大評価していると確信しています。特に重要な：リーダーシップスキル、技術知識、AIスキル。 「onlinemarketing.de」によると、米国、イギリス、ドイツ、オーストラリアのさまざまな産業の1,000人の専門家がこの調査のためにインタビューを受けました。
この自己欺ceptionの結果は測定可能です。ドイツでは、特定のプロジェクトスケジュール（35％）、チームの結束（34％）、現実的な目的（34％）が苦しんでいます。世界的に、能力のギャップは、熟練労働者の不足（36％）を強化し（36％）、生産性を押し（34％）、「マネージャーマガジン」文書のようにマネージャーへの圧力（31％）が増加します（31％）。
AI時代における時代遅れのさらなるトレーニング
トレーニングの状況は、技術開発に遅れをとっています。企業の85％が人材開発プログラムを提供していますが、わずかな6％だけが本当に優れていると評価しています。さらに驚くべきこと：「onlinemarketing.de」によると、責任者の5分の1だけが、さらなるトレーニング対策と戦略的企業目標との明確なつながりを認識しています。
技術インフラストラクチャはさらに問題を強化します。既存のスキルの概要のために、中央プラットフォームを使用している企業はわずか24％です。この基礎がなければ、能力のギャップを体系的に閉じることはほとんど不可能です。同時に、従業員は既存のオファーをほとんど認識していません – ドイツでは、わずか7％が教育休暇を使用しています。
ドイツの具体的な課題
「マネージャーマガジン」によると、ドイツには特別な緊張領域が示されています。回答者の44％は、人間よりもテクノロジーに投資されていると批判しています。同時に、29％が従業員が適切な準備なしに昇進することを恐れています – 動機とパフォーマンスのリスク。
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#従業員が技術スキルを過大評価しているとき