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従業員が仕事のストレスで解雇？ Noida スタートアップの YesMadam が明らかに

伝えられるところによると、イエスマダムは職場でストレスを感じた従業員を解雇したという。美容サービスの新興企業イエスマダムは、仕事のストレスを訴えた従業員を解雇したとの報道で大きな反発に直面しているが、投稿の中で「誰も解雇されなかった」、「リセットするための休憩が与えられただけ」であると明言した。自宅での美容とスパのサービスを提供するノイダを拠点とするプラットフォームは、そのような「非人道的な措置」は決して取らないと主張する3ページにわたる声明を発表した。「私たちのチームは家族のようなもので、彼らの献身、勤勉、情熱が私たちのすべての成功の基盤です」と題した投稿には「イエスマダムでは誰も解雇されていない！」と書かれている。YesMadam の内部電子メールに関する報告は、オンラインで論争を巻き起こしました。 YesMadamの人事マネージャー、Ashu Arora Jha氏が送信したとされる電子メールによると、同社は最近、職場でのストレスに関する従業員の感情を理解するために調査を実施した。調査結果を踏まえ、同社は「重大なストレスを示した従業員と別れるという難しい決断.」とメールによると。LinkedIn のプロフィールで同社の UX コピーライターであるとされているアヌシュカ・ダッタ氏は、投稿の中で「イエスマダムで何が起こっているのですか？ まず無作為調査を実施し、その後ストレスを感じているからといって私たちを一晩で解雇するのですか？」と投稿した。彼女は人事部のメールとされるもののスクリーンショットを添付した。スクリーンショットは以下で共有されました シティス・ドグラによるLinkedInIndiGoのデジタルマーケティング担当アソシエイトディレクター。しかし、イエスマダムはソーシャルメディアへの投稿は「職場のストレスという深刻な問題を強調するための計画的な取り組み」であると主張した。「従業員は解雇されなかった。代わりに、リセットするための休憩が与えられ、ストレスを発散するよう奨励され、リラックスする機会を提供され、休んで充電するよう促された」と同社は主張した。イエスマダムはまた、強い意見を表明し、怒りのコメントを共有してくれた人々に「感謝」した。 「人々が声を上げるということは、彼らが気にかけていることを示しており、気遣いが当社のビジネスの中心である」と同社は述べた。声明は続けて、いわゆるストレス解消政策の提案を紹介した。メンタルヘルスと若返りのための時間を確保するために、年間6回のストレス解消有給休暇を取得自宅での無料のYesMadamスパセッション同社は、企業は「従業員の健康を新たな標準にする」べきだとし、「配慮、協力、思いやり」を基盤にして繁栄する企業を呼び掛けた。イエスマダムは声明で「偉大な組織の屋台骨はストレスを抱えた肩の上に築かれるのではなく、幸せな精神の上に築かれると固く信じている」と述べた。多くのインターネットユーザーは、この「電子メールの流出」疑惑について、売名行為ではないかと疑問の声を上げていた。「イエス・マダムのマーケティング傾向を見ると、これはキャンペーンのように見えます。これらの解雇投稿の拡散性は、「ストレス解消マッサージのための企業向けパッケージ」か何かを立ち上げるための良い土壌を作りました。さらに、彼らは人的リソースを多用するビジネスであり、100人を排除します従業員の数は、現在進行中の物議を醸す最高のマーケティングとは矛盾しています」とユーザーは X に書きました。YesMadam は、Lenskart の Peyush Bansal、Sugar の Vineeta Singh、OYO の Ritesh Aggarwal、boAt の Aman Gupta から Shark Tank India への投資を獲得し、話題になりました。 #従業員が仕事のストレスで解雇 #Noida #スタートアップの #YesMadam #が明らかに