2024 年 9 月 1 日以降、敏感な地域で勤務するレンヌ市、レンヌ メトロポール、CCAS の職員は、毎月総額 50 ユーロのボーナスを受け取りました。したがって、主にヴィルジャン、モーレパ、クルネー、ブレキニー、シャン・マンソー、レ・クロトー、ル・ブロスヌの地区、またはこれらのいわゆる優先地区の「一般大衆に対する非礼に直接さらされている」地区に拠点を置いている約300人の職員が格上げされることになる。 , はプレスリリース内のコミュニティを示します。
「良いニュースです」とレンヌ市、メトロポリス、CCASのCFDTセクションの秘書であるヴィオレーヌ・プバンヌ氏は言う。これらの地域の街頭清掃員や図書館で働く人たちは、時には困難な状況で働いています。これにより、これらのミッションがさらに魅力的になります。」
月平均総額 35 ユーロのボーナス
このボーナスの付与は、コミュニティ エージェントのアップグレードのためのよりグローバルな計画の一部です。この協定は、4つの組合のうち3つ（CFDT、FO、CGT/UGICT-CGT）によって署名され（南側は署名しなかった）、2025年1月1日からカテゴリーBとCのすべての代理店に、そして2025年1月1日にAの毎月のボーナスを規定している。 2026 年 1 月 1 日。「この再評価により、カテゴリー B と C で月平均 35 ユーロの利益が得られ、その後徐々に増加し、2027 年にはすべてのカテゴリーを合わせて約 100 ユーロの利益に達します」とコミュニティは明記しています。幼児期の専門家は、魅力ボーナスの一環として、1 月 1 日から毎月純額 100 ユーロのボーナスを受け取ります。
「私たちは、このボーナスがもっと重要なものであることを望んでいました。特に、最も給与が低いカテゴリーCの人々にとっては、それだけでは十分ではありませんが、非常に不確実な財政状況の中で、エージェントを昇進させるためにコミュニティによる努力があったことがわかります」コンテキスト」とCFDTは付け加えます。 3 つのコミュニティにとって、この協定は 650 万ユーロの約束を意味します。
#彼らはレンヌの敏感な地域で働いていますこれらのエージェントはより良い報酬を得るでしょう