当局は「予期せぬ事態を除いて」今月の給与から2023年の追加0.5％を徴収する予定

職員たちは次の給与計算に次のことを課すことになるだろう 「予期せぬ事態を除いて」GDPに連動する変数で0.5％の追加増加政府がCC OOおよびUGT組合と署名し、検討した協定によると また、2% の増加に加え、価格の推移に応じてさらに 0.5% 増加します。 2022 年から 2024 年の IPCA の変動の合計が、同年度の累積固定報酬増加額 (8%) を超える場合、2024 年 1 月 1 日から 0.5% の追加の連結報酬増加額が適用されます。 。

INEのデータによると、2022年のIPCAは5.5%であったのに対し、2023年のIPCAは3.3%で終了し、合計8.8%となり、追加の0.5%の引き上げを適用するために設定された制限を超えています。 したがって公務員の給料は、 2.5％上昇する必要があるだろう。 物価上昇のシナリオに直面して、公務員の給与は 2022 年に 3.5% 増加し、2023 年にはさらに 3.5% 増加し、2024 年には 2.5% 増加すると予想されています。 これは 3 年間の累計で 9.5% の増加に相当します。 昇給が給与に統合されることを考慮すると、実質的には再評価は最大 9.8% となる可能性があります。

しかし、労働組合は CSIFは執行部を完全には信頼しておらず、昨日再び「温泉」について警告した そして、新たな給与協定や代替率の撤廃など、公共サービスに必要な構造改革を実行するために行政職員との「本当の交渉」が開始されない場合には動員も行われる。 CSIFのミゲル・ボラ会長は、第10回全国大会に先立った記者会見で、「行政において本格的な交渉が始まるか、CSIFが街頭活動をすることで政府が大変な状況になると予測するかのどちらかだ」と警告した。連合。

しかし、最初のステップは次のとおりです 2023年に0.5％の追加引き上げが保留中だが、まだ適用されていないと彼らは非難している 公務員の給与計算は今年度から２カ月余り。 今年合意された公務員の2％の昇給とGDPに連動する0.5％の変動に関連して、「議会の不安定性と政治的不確実性は、公務員が2024年の給与引き上げを受け続ける言い訳にはならない」と述べた。 その意味で、CSIF会長のミゲル・ボラ氏は次のように断言した。 彼らは「購買力の喪失を暗示するいかなる合意」も受け入れないだろうなぜなら、彼らの計算によると、「2022年と2023年に6ポイント失った」、そして「2024年には2％の引き上げで購買力が再び失われることになる」からです。 したがって、2010年以来当局者は「購買力の20％以上」を失っており、これは彼らが購買力の回復に着手しない措置には同意しないことを意味していると同氏は非難した。

この増加は今月の第 1 週に閣僚理事会によって確認されましたが、公務員 合意された改善がまだ得られていない、 しかし政府関係者はラ・ラゾンに対し、その目的はこの追加収入のためであると認めた 有効となり、次回の今月の給与計算に遡及して適用されます。 残りの増額は2.5％と予想されており、議会理事会が2024年の下院予算案を承認し、その額の名誉ある議員の給与増額が承認された後、通常、公務員の給与増額となる。 。 この登りはルートが長くなります 同情報筋は、この春に公務員にとって「朗報」があることを認めた。 彼らは、4月中、「遅くとも5月には」発効したいと指摘している。 そうでなければ、CSIFが発表した「温泉」は事実となる。