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2025-10-18 05:03:00
アイルランド全土の企業は、従業員をオフィスに常駐させたいという上級幹部の希望と、リモートワークの特権を維持したいという従業員の希望を両立させるのに苦労している。しかし、アイルランドの銀行ほど、こうした人事のハードルを乗り越えるのに苦労しながらも、継続的に見出しを飾ることに成功しているセクターはない。
金曜日、アイルランド銀行はレターケニー、トラリー、タラモア、ウェックスフォードの4か所にハイブリッドワーキングハブを追加開設する計画を明らかにした。来月にはスライゴにさらにハブがオープンする予定で、州内のハブの数は合計 20 になります。
これらのサイトは来年初めに稼働する予定で、銀行は、ほとんどの従業員が「自宅、12か所のオフィス拠点、ハイブリッド勤務拠点を組み合わせて」勤務できるようになったと述べている。
この動きは、アイルランド銀行と金融サービス組合（FSU）の間で続く労使関係の争いのさなか行われた。
夏の間、州の2大銀行であるアイルランド銀行とAIBは両方とも、ハイブリッド労働者の出勤日数を増やすと発表した。
アイルランド銀行はハイブリッド従業員を月に少なくとも8回現場で勤務することを求めていた。交渉の後、FSUは銀行のメンバーに対し、現在の業務慣行を継続するよう指示を出した。
その後、組合は8月に銀行を職場関係委員会に付託し、当時、銀行の「不譲」を受けて「選択肢はない」と述べた。 WRCでの交渉は進行中であると理解されている。
同銀行のスタッフらは、新しいハブの発表は、ハブの生産能力不足に対する苦情の中で、経営陣に対する継続的な圧力によって勝ち取った勝利だと考えている。
アイルランド銀行は、最高人事責任者のマット・エリオット氏によると、これを「同僚、事業、そしてサービスを提供する地域社会のために、フレキシブルな働き方はうまくいくので投資する」という計画の継続として組み立てているという。
その理由についての秘密は、彼らの発表の奥深くに隠されているかもしれません。それは「才能を引き付け、維持する」ということです。
州最大の雇用主2社がこの問題で従業員の満足を保つのに苦労している中、唯一期待できるのは、ハイブリッド勤務制度の問題は今後も議論の余地があるということだ（冗談だが）。
#引き続き議論の余地があるハイブリッド勤務に賭けることもできる #アイリッシュタイムズ