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2024-03-11 09:48:04
フェオドラ / Stock.adobe.com
物語 – 経営幹部にとって、就職活動はますます障害物競走のようになってきています。 企業が労働市場の緊張と彼の法律を押し付ける「国王候補」について不満を漏らしている現在、悪影響をもたらす逆説だ。
«すでに 3 回の面接を終えた後、分析するための 300 ページの文書を渡され、5 日の猶予があると言われました。» は、クレア、27 歳、職場で働いていることを示しています。 地獄のようなペースの大手投資銀行さんはフィンテックへの参加を志願していました。 忙しい日々に合わせるのは不可能なテスト。 ノンストップ LinkedIn で採用担当者から連絡を受けた彼女はついに、魂に死を覚悟して、この集会に参加するために辞任することを決意した。 採用プロセス。 « 研究はフルタイムの仕事です切望していた美しいユニコーンに採用されたばかりの若い女性はこう説明します。 モチベーションテストをオンラインで受け、次にヘッドハンターとの面接、人事部との性格に関する「調整」会議、その後数回の技術面談、そして社内で行う 2 時間の「ケーススタディ」 – 2000 の Excel テーブル使用するセリフ – その後、報告のためのフィードバック会議、そしてチームのメンバーとの会議…その場に留まりながら、前線のプロセスをリードすることは決してできなかったでしょう。» と彼女はささやきます。
別の分野、通信でも同様の観察です。 クレマンス（29 歳、パリの会社勤務）は、大規模なグループに応募しました。
#度重なる人事会議繰り返される技術テスト豊富な実践事例就職面接の狂気はどこまで続くのか