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2026-02-21 10:19:00
小売業者アボカ社の元上級マネージャーが、同社の店舗の1つで嘔吐した後、同僚に対して暴言を吐いたとして失職した後、不当解雇訴訟で勝訴した。
コリン・イーガンは、2023年11月に重大な違法行為による解雇につながった事件当時、アボカで3年以上トップチームのリーダーとして働いていた。
フードホールのマネージャー、イワン・ジュダ氏は職場関係委員会（WRC）の判決公聴会で、ダブリンのボールズブリッジにある同社の店舗に在庫調査に現れたイーガン氏が「動揺している」ように見えたと語った。
彼はイーガンが床に嘔吐したのを思い出し、清掃業者を探しに行きました。その後、イーガンさんがゼネラルマネージャーに向かって「叫び声をあげて叫んでいる」のを聞いたと彼は述べ、彼女や他のスタッフを「クソ野郎」と呼んだ。
WRCは、イーガンが「外に出して、外に出して」と叫びながら、正面玄関に向かって積極的に歩いたという証拠を入手した。総支配人は、男性があまりに攻撃的な態度をとったため、ガラスのドアを通り抜けてしまうのではないかと心配したと述べた。
また、イーガン氏がオフィスに侵入してドアを封鎖し、彼女を「クソ野郎」と呼び、他のマネージャーのことを「冗談」「クソ野郎」と呼んだとも語った。彼女は追い詰められて不快に感じた、と彼女は語った。
イーガンさんが嘔吐した後、ゼネラルマネージャーは彼に家に帰るように言ったが、彼は自宅に帰ると同僚が在庫調査を「おそらくめちゃくちゃにするだろう」と言ってそれを拒否した。
事件後捜査が開始され、イーガンは証人とともに事情聴取を受けた。彼は、重大な不服従行為、破壊的行為、暴言や汚い言葉の使用という 3 つの申し立てに関連して会議に招待された。
イーガンさんは面会で、自分の悪口は特定の誰かに向けられたものではなく、破壊的な行動は嘔吐した後であったと主張した。これについては同社の証人らが異議を唱えた。
[ Salesman sacked from €200,000-a-year job after trying to block ‘corrupt’ deal loses caseOpens in new window ]
捜査担当官は疑惑に根拠があると結論づけ、この問題を懲戒手続きに進めるよう勧告し、懲戒手続きは同社の金融ビジネスパートナーによって実行された。
同氏によると、イーガン氏は全く反省の姿勢を示しておらず、この過程について憤慨しているようだったという。同氏は、病気だからといって同僚をそのような悪口で呼ぶのは十分な軽減策ではないと述べた。
重大な違法行為を理由にイーガン氏を解任する決定が下された。この金融ビジネスパートナーは、スタッフは同僚を恐れることはできず、使用された言葉遣いは「悪い」だけでなく「虐待的」だったと述べた。
イーガン氏は、自身の行為が誤って解釈されたり誤解されたりしたと主張し、解任に至る手続きに欠陥があり、決定は不釣り合いだと主張した。
彼はWRCに対し、事故前は緩和要素は無視され、自分の記録には傷がなかったと語った。
当初、彼は判決公聴会で、「c**ts」や「b***hes」という言葉を使った記憶はなく、「r****ds」という言葉も決して使用していないと述べた。
しかし反対尋問では、彼は「c**t」（「1回か2回、トップ」）という言葉を使ったことを認め、それを叫んだときその場にいなかった誰かのことを考えていたと主張した。
彼はまた、「b***hes」という言葉を1、2回使用したことを認め、状況が「r****された」と言ったのかもしれないと述べた。答えを変えるつもりなのかと尋ねると、「そうではない」と答えた。
WRCの裁定責任者エリザベス・スペルマン氏は決定の中で、イーガンの解雇につながった手続き上の多くの欠陥を指摘した。彼女は、証人調査会議の議事録を期限までに彼に提供しなかったことが「特に懸念される」と述べた。
懲戒手続きにおける「不服従」が何を意味するかについても意見の相違があった。したがって、彼女は、アボカ・ハンドウィーバーズ・ショップ・リミテッドがイーガンに公正な手続きを行う余裕がなかったと結論づけた。
[ Executive unfairly dismissed for ‘no fault’ by video call awarded €180,000Opens in new window ]
#店内でスタッフの名前を呼んだり嘔吐したりした男性がアボカ社から不当解雇 #アイリッシュタイムズ