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幻滅を招く偽りの昇進

調査 - 「静かな採用」、つまり退職する従業員を社内で補充する技術は、人々を失望させることがあります。なぜなら、善良であることを意図したこのアプローチの背後には、特定の罠が隠れている可能性があるからです。 大手コンサルティング会社の営業マネージャーであるエドゥアールは、2023 年の夏、マネージャーから、元同僚の使命を引き継ぎ、財務戦略の確立と売上高の増加を担当する営業ディレクターに就任するよう促されました。さんのビジネスに、彼はとても喜んでいます。この35歳のビジネススクール卒業生は、このポジションを数か月間待っていたと言わざるを得ません。彼は、2020 年に入社した会社の事業規模を拡大し、新たな成長プロジェクトを実行するために 3 年間懸命に取り組んできました。 «営業ディレクターが退任した後、そのポジションを社内の従業員が引き継ぐのは当然のことでした。私が本当に営業チームのマネージャーになったという事実を証明するために、より多くの責任を負うために 1 年間与えられました。 » と若い幹部は息を呑む。しかし、1 年経っても、エドゥアールはボーナスも昇給も研修も何も来ないと考えています。彼はマネージャーに 2024 年 6 月の面会を依頼することにしました。」 私の努力は報われないことを理解しました。 彼らはコインを機械に戻し、1年後にもう一度昇給について話し合うと言いました。数か月間経済状況が不利であったため、彼らは私が自分の立場を堅持することを知っています そして私は自分の使命を超えていくことを躊躇しません » と30歳の男性は付け加えた。 エドゥアールの状況は典型的な「静かな雇用」のケースだ。この方法も… この記事は購読者向けに予約されています。 まだ 76% が残っています。 もっと読みたいですか? すぐにすべてのアイテムのロックを解除します。約束はありません。 すでに購読していますか? ログイン #幻滅を招く偽りの昇進