幹部雇用：幸福感の終わり

昨日ほどではないですが、それでも心配はありません。 2024 年の初めには、 役員の雇用 苦難の時代に突入する。 2023 年の最後の 6 か月間で観察された採用意欲の低下は、今後も続くか、さらに増加すると予想されます 来年今週木曜日に発表された最新のバロメーターを明らかにします エイペック （幹部雇用協会）。 具体的には、12月初めに2,000人の経営幹部と1,000社を対象に実施されたこの調査では、今後3か月以内にこれらの適格な人材を採用する予定がある上司はわずか10％であることが浮き彫りになった。 ちなみに、1年前は14%が肯定的に回答していた。 大きな建造物での落下は特に激しい (-10 ポイント)。 この消極的な理由は、将来のオーダーブックのレベルに対する自信の喪失によって説明できます。 これは2023年第4四半期から3％下落し、2021年3月以来の低水準となった。

しかし、机上の懸念ではあるが、減速は大局的に考慮する必要があると、APEC事務局長のジル・ガトー氏は警告する。 「この傾向は何年にもわたる幸福感の後にやってくる」と彼は強調する。 2020 年は完全外出禁止期間が続いており、多くの人がこの期間が雇用市場に及ぼす影響を懸念していました。 実際、その後の 3 年間は歴史的な成功を収めました。 今週水曜日、1月7日にこの主題に関するメモを発表したINSEEによると、フランスは2023年末までに、医療危機前と比較して民間部門で120万人以上の雇用を創出した。その中には多くの幹部職も含まれている。

こちらもお読みください若手経営者向け: 初めての昇給を要求し、それを実現するための 5 つの専門家のヒント

しかし、雇用主のニーズが供給を上回ったため、この改善は過熱に転じました。 この高揚感の象徴として、幹部の失業率は2022年に4.1％、2023年には3.5％にまで低下した。約5％に位置する完全雇用の基準を大幅に下回っている一方、同時に全国の失業者の平均は7.4％だった。 その結果、管理職の人手不足が急増している。 2022 年には、ビジネス リーダーのほぼ 85% が、これらの適格な人材の採用計画に困難があると報告しました。

逆説的ですが、現在の景気減速は、少なくとも採用がより容易になることを望んでいる雇用主にとっては朗報です。 最新のAPECバロメーターでは、採用プロジェクトの困難を予想しているビジネスリーダーの割合は72%に低下した。 この数字は依然として高いですが、この傾向が長引かない限り、これらの従業員の需要が依然として高いことを示しています。 ジル・ガトーは安心させたい、 「現時点では特に心配はしていません」。

機動性の低下

こうした心強いデータにもかかわらず、不信感の波がフランスの経営陣を捉えている。 昨日までは給与や労働条件を改善するためにすぐに会社を変えていたが、今日ではリスクを冒す傾向が薄れている。 現在、積極的に仕事を探していると宣言している人はわずか 9% ですが、1 年前は 12% でした。 この中で、最も適格なプロフィールは、退職者数が減少しているフランスの労働市場全体の一般的な傾向に加わります。 その数は、2023 年の第 2 四半期に 566,000 人でピークに達した後、最初の減少を経験し、次の 3 か月で 518,000 人まで減少しました。 そして、この傾向は今後も続くと予想されます。 外部モビリティは従業員にとって強力なツールであったため、この自信の喪失は従業員にとって良いニュースではありません。給与改善 これはいくつかの方法で行われます。 より給与の高いポジションに直接退職する。 そして間接的には、従業員を維持するために予防的に給与を増やすことができるビジネスリーダーに圧力をかけます。

しかし、政府はこの曲線の反転を懸念しながら観察している。 経営陣が当初、それを前向きな傾向の括弧として提示しようとしたとしても、議論は現在、雇用を促進する解決策を探しています。 1月16日の演説で、エマニュエル・マクロン大統領はこう約束した。 「来春の労働改革第2幕」、 ただし、その内容については詳しく説明しません。 一方、メデフ社のパトリック・マーティン社長は、完全雇用という目標は達成できないと警告した。 「根底にある経済活動がなければ」。 したがって、上司の中の上司は政治権力を要求する 「供給政策を再開する」。