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フランスの脱衣の先輩の問題に直面して、 代理人は木曜日に検証されました 特に上級恒久契約の導入により、60歳以上の人々の雇用を促進することを目的とした措置。
この法律の影響を受けるのは誰ですか？
上級恒久的な契約は目的です 少なくとも60歳の求職者または、大規模な支店協定が発生した場合の57年でさえ。彼が雇ったとき、上級失業者は雇用主に、彼が全額で退職できる年齢を指定する退職保険文書を提供しなければなりません。
雇用主は何歳からCDIを終了しますか？
上級者の強制退職は、64歳を超えて十分な四半期に貢献したという恩恵を受ける条件に達するとすぐに可能になります。現在、雇用主は70歳の従業員しか退職できません。
雇用主にとってどのような利点がありますか？
上級恒久契約に終止符を打つことにより、雇用主は3年間、退職金のために特定の雇用主の貢献から30％の貢献を免除されます。 「私たちは、6,000万ユーロを代表する57〜64歳の告発の免除について話している」と労働大臣は述べた。
従業員は、仕事を続けたいと思うフルレートの退職の資格がある従業員についてどうですか？
シニアCDI契約では、雇用主が退職することを決定した場合、従業員は仕事を続けたいと思う完全なレート退職の対象となります。ただし、全額の年齢では、わずかな退職があったとしても、フランスの仕事に登録したり、別の仕事を見つけるために同行することはできません。
国会では、この法律に賛成または反対したのは誰ですか？
それは9に対する57票によって承認され、反抗的なフランスだけがテキストを拒否しました。左の残りの部分は、主にいくつかの棄権で投票しました。 RNも投票しました。ギャラリーでは、左翼とRNの代理人は、の「力のある通路」を思い出させることはありませんでした 2023年金改革副校長のテレ・ポリアン（生態学的および社会的グループ）の言葉で。
シニアCDIはいつ作成されますか？
この上級恒久契約を導入する法律、またはむしろこの「経験を強化するための契約」（CVE）は、まだ公布されていません。このテキストは、木曜日に上院のわずかに修正されたバージョンで国会で採用されました。したがって、議会議員は共同委員会に投票しなければなりません。
「目的は、7月11日に並外れたセッションが終了する前にテキストが明確に採用されることです」と、アストリッド・パノシアン・ブーベットの労働と雇用を担当する大臣が望んでいます。法律が採択された場合、シニアCDIシステムは今後5年間経験されます。
この法律に他のどのような措置が提供されますか？
この規定はの一部です 請求書 また、4年ごとに高齢者の雇用について交渉する300人以上の支店や企業の義務も含まれています。このテキストは、MIとキャリアの終わりの「強化」インタビューも提供しています。雇用主は最終的に、従業員に進歩的な退職を付与することを拒否することを正当化する必要があります。
#年齢利点…上級CDIはどのように働いており代理人が採用していますか