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2025-01-06 12:58:00
明らかな年金の抜け穴に関する歳入省の調査では、一部の企業が経営者、その配偶者、子供、または親のための基金に年間50万ユーロ以上を送金していることが判明した。
PRSA制度の悪用疑惑を分析したところ、2023年には125社が寛大な減税の恩恵を受けるために少なくとも10万ユーロを誰かの年金基金に移していたことが判明した。
調査の結果、これらの事件のうち17件には少なくとも50万ユーロの支払いが関係しており、その数は増加しているようであることが判明した。
同報告書によると、事件のほぼ80パーセントで、恩恵を受けた従業員は雇用主と個人的に関係しており、「つまり、所有者や配偶者、子供、 [or] 親。”
歳入調査では、異動のうち 13 件について、恩恵を受けたのはその年に就職しただけであることも判明した。
調査の結果、年金基金への拠出金が12カ月間で130万ユーロを超えたケースもあったことが判明した。
同報告書は、「給与とサービスの水準から、これらの拠出が職域年金制度に拠出された場合、歳入の最大積立限度額を超えていたであろうことを示唆している」と述べた。
PRSAの抜け穴は一般的に人々が退職後の資金を貯めるために利用していたもので、昨年の予算で塞がれた。
歳入委員による調査では、少数の企業が多額の寄付を負担していることも判明した。
同報告書は、「2023年の125件は雇用主PRSA拠出金のある雇用総数の0.3％に相当するが、これらの事件に関して支払われた拠出金は雇用主PRSA拠出金全体の20％に相当する」と述べた。
10万ユーロを超える雇用主の拠出金が関係した125件の事件を詳しく分析したところ、61％が事業主に直接支払われたことが判明した。
さらに 12% の訴訟では配偶者が関与しており、子供や親が支払額に占める割合はより低かった。
同報告書は、100万ユーロを超える支払いを伴う訴訟では、年金拠出金を最大化し、税金を回避するための「給与犠牲」のあからさまな証拠があると述べた。
この制度に関する別の報告書では、この種の「給与犠牲協定」は税法で禁止されていると述べた。
歳入分析では、2022 年の財政法導入前にはこの種の支払いが存在しなかったことも判明しました。
この法律は、年金の上乗せにより所得税の徴収を回避する抜け穴を作り、その結果、一部の会計士とその顧客が所得税を徴収することになった。
編集されたある事件のメモには、「この状況は、PRSAへの雇用主の拠出金に適用される税額控除の制限がないことを明らかに乱用している」と述べられている。
別のブリーフィングメモでは、この抜け穴が「行き過ぎた政策意図に反する行為とみなされる行為を引き起こしている」ことは明らかだと述べた。
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家族を雇用することがいかに珍しいことではないかを説明しました。しかし、明らかになった事件の中には非常に疑わしいものもあった。
これらには、配偶者や子供が「比較的中程度の給与」で雇用され、その給与の何倍もが年金基金に吸い上げられていた例も含まれていた。
「歳入当局が懸念しているのは、資力のある人々が自身や家族に有利な待遇を得るために現在運用されている規定を利用する上記のようなケースが増加する可能性があることだ」と説明書は述べた。
記録について尋ねられた歳入委員らは、内容にこれ以上付け加えることは何もないと述べた。
#年金の抜け穴により雇用主は家族のための基金に数百万ドルを送金できたことが調査で判明