日本語版
最新ニュース
科学&テクノロジー

市議会職員、罰金としてさらに1万ユーロを獲得

職場関係委員会は、ウェックスフォード郡議会職員が昨年同様の処遇に対して2万ユーロの支払いを命じた後も、安全に関する苦情を申し立てたことで懲罰を受け続けているとの判決を受け、同郡議会職員にさらに1万ユーロの賠償金を与えた。 作業員のパトリック・オコナーさんは以前、同僚がシートベルトで自分の首を絞めたことがあり、「仕分けするぞ」と脅迫したとWRCに語った。 [him] 別の記事では、雇用裁判所は、評議会がこの問題を適時に調査しなかったため、告訴を行ったことで懲罰を受けたと判断した。 2005年労働安全衛生法に基づいてオコナー氏が起こした2度目の告訴に対する判決で、法廷は労働者が引き続き排除と懲罰に苦しんでいると認定し、評議会が「容認できない」と述べた。問題に対処する際には、黙って座ってください。 オコナー氏は、2023年3月の前回の告訴に関する証拠を示し、2019年11月に市議会車両内で同僚のF氏が首にシートベルトを巻き付けて首を絞めるなどの暴行を加えたと述べた。 2021年7月、エニスコーシーのビネガー・ヒルにある1798年の反乱センターで、二人の道が再び交わったとき、F氏は「拳を握り締め、声を上げて、私が口を閉じたほうがいい、そうでなければ彼が言った」と彼に向かって来たと彼は語った。私のためにそれを閉じて、彼のことについて話すのをやめてください。」 最初の訴訟の彼の代理人であるシプトゥの職員ガー・マローン氏は、彼女の依頼人は公式に告訴したことを理由に「追放され」、「追放され続けている」と述べた。 この事件で申し立てられたさらなる懲罰行為は、街路のゴミ箱を空にする時間外勤務や、ゴミパトロールや市議会の公園セクションでの隠蔽勤務の拒否であった。 これらは郡議会によって異議を唱えられた。 当初の裁判官ニアム・オキャロル氏は口頭証言に基づいて、オコナー氏の役割が低下し、告訴を理由に残業代を失ったと認定し、昨年6月の判決でオコナー氏に2万ユーロの賠償金を与えた。 WRCがこの決定を下してから5日後、オコナー氏の労働組合は、罰則が継続しているとして新たな告訴状を提出した。 ウェックスフォード郡議会も最初の判決に対して労働裁判所に控訴した。 Siptu職員のレイチェル・ハーテリー氏は、彼女の依頼人は未だに職場での「排斥」に苦しんでおり、年功序列に基づいて自分に課せられた残業代を失っていると提出した。一方、市議会の執行部はオコナー氏が訴えていた最初の2件の事件に一度も適切に対処していなかった。 。 法廷は、オコナー氏がWRCに最初の申し立てを行ってからわずか3か月も経たない2022年10月30日に、職長が彼をピックアップトラックから「突き落とした」と主張して、評議会経営陣にさらなる苦情を申し立てたと聞いた。 市議会の提出文書によると、職長は「暴行の申し立て」を否定したが、告訴人からの「コメント」を引用し、オコナー氏にトラックから降りるように言ったのは認めたという。 ハーテリーさんは、2023年1月の会議で、告訴を受けて職長から採取した陳述書のコピーを求めたところ、市議会が任命した調査官がその提供を「拒否」し、捜査はそれ以上進められなかったと提出した。 その結果、彼女のクライアントは「奈落の底に取り残された」と彼女は付け加えた。 オコナー氏は、以前のように仕事に迎えに来てもらうことはなくなり、彼が庭に入ると同僚たちは「すぐに解散する」と語った。 2023年6月に音楽祭のスチュワードとして働くよう割り当てられたとき、彼は一人で仕事をするよう割り当てられたという。 「当事者をWRCに招いたのは被告の不作為だ。必要なのは解決だ。告訴人は苦情を出し続けることを望んでいない」とハーテリーさんは語った。 ウェックスフォード郡議会の代理で出席した地方自治体管理庁(LGMA)のアマンダ・ケイン氏は、調査員が体調を崩したため新たな告訴状の調査が進まなかったと述べ、依頼人が「この問題をもっと適切に扱うべきだった」ことを認めたと述べた。 しかし、彼女は、新たな告訴状と控訴中の元の告訴状との間には「重大な重複」があると主張した。 判事のロジャー・マクグラス氏は、評議会は2022年10月に健康安全事件容疑に関する調査を終了しておらず、職長を証人として提出していなかったので、オコナー氏の証言に「矛盾するものは何もなかった」と書いた。 マクグラス氏は、この件に関する調査を完了できなかったこと自体が処罰に相当すると書いた。 また、オコナー氏が職場で継続的な排除に苦しんでいることも認めた。 同氏は、「被告人がこの問題への対応に関して『黙って座っている』ことは容認できない」と述べた。 同氏は、残業問題は「完全ではないにしてもある程度」対処されたと述べたが、評議会は2回目の告訴を受けて、オコナー氏が問題を解決していないという立場を裏付ける文書を何ら提出していないと指摘した。ポケット。 同氏は処罰に関する2番目の認定を支持し、オコナー氏に1万ユーロの賠償金を与えた。 #市議会職員罰金としてさらに1万ユーロを獲得

市議会職員、罰金としてさらに1万ユーロを獲得

1715230912
2024-05-08 14:36:48

職場関係委員会は、ウェックスフォード郡議会職員が昨年同様の処遇に対して2万ユーロの支払いを命じた後も、安全に関する苦情を申し立てたことで懲罰を受け続けているとの判決を受け、同郡議会職員にさらに1万ユーロの賠償金を与えた。

作業員のパトリック・オコナーさんは以前、同僚がシートベルトで自分の首を絞めたことがあり、「仕分けするぞ」と脅迫したとWRCに語った。 [him] 別の記事では、雇用裁判所は、評議会がこの問題を適時に調査しなかったため、告訴を行ったことで懲罰を受けたと判断した。

2005年労働安全衛生法に基づいてオコナー氏が起こした2度目の告訴に対する判決で、法廷は労働者が引き続き排除と懲罰に苦しんでいると認定し、評議会が「容認できない」と述べた。問題に対処する際には、黙って座ってください。

オコナー氏は、2023年3月の前回の告訴に関する証拠を示し、2019年11月に市議会車両内で同僚のF氏が首にシートベルトを巻き付けて首を絞めるなどの暴行を加えたと述べた。

2021年7月、エニスコーシーのビネガー・ヒルにある1798年の反乱センターで、二人の道が再び交わったとき、F氏は「拳を握り締め、声を上げて、私が口を閉じたほうがいい、そうでなければ彼が言った」と彼に向かって来たと彼は語った。私のためにそれを閉じて、彼のことについて話すのをやめてください。」

最初の訴訟の彼の代理人であるシプトゥの職員ガー・マローン氏は、彼女の依頼人は公式に告訴したことを理由に「追放され」、「追放され続けている」と述べた。

この事件で申し立てられたさらなる懲罰行為は、街路のゴミ箱を空にする時間外勤務や、ゴミパトロールや市議会の公園セクションでの隠蔽勤務の拒否であった。 これらは郡議会によって異議を唱えられた。

当初の裁判官ニアム・オキャロル氏は口頭証言に基づいて、オコナー氏の役割が低下し、告訴を理由に残業代を失ったと認定し、昨年6月の判決でオコナー氏に2万ユーロの賠償金を与えた。

WRCがこの決定を下してから5日後、オコナー氏の労働組合は、罰則が継続しているとして新たな告訴状を提出した。

ウェックスフォード郡議会も最初の判決に対して労働裁判所に控訴した。

Siptu職員のレイチェル・ハーテリー氏は、彼女の依頼人は未だに職場での「排斥」に苦しんでおり、年功序列に基づいて自分に課せられた残業代を失っていると提出した。一方、市議会の執行部はオコナー氏が訴えていた最初の2件の事件に一度も適切に対処していなかった。 。

法廷は、オコナー氏がWRCに最初の申し立てを行ってからわずか3か月も経たない2022年10月30日に、職長が彼をピックアップトラックから「突き落とした」と主張して、評議会経営陣にさらなる苦情を申し立てたと聞いた。

市議会の提出文書によると、職長は「暴行の申し立て」を否定したが、告訴人からの「コメント」を引用し、オコナー氏にトラックから降りるように言ったのは認めたという。

ハーテリーさんは、2023年1月の会議で、告訴を受けて職長から採取した陳述書のコピーを求めたところ、市議会が任命した調査官がその提供を「拒否」し、捜査はそれ以上進められなかったと提出した。

その結果、彼女のクライアントは「奈落の底に取り残された」と彼女は付け加えた。

オコナー氏は、以前のように仕事に迎えに来てもらうことはなくなり、彼が庭に入ると同僚たちは「すぐに解散する」と語った。 2023年6月に音楽祭のスチュワードとして働くよう割り当てられたとき、彼は一人で仕事をするよう割り当てられたという。

「当事者をWRCに招いたのは被告の不作為だ。必要なのは解決だ。告訴人は苦情を出し続けることを望んでいない」とハーテリーさんは語った。

ウェックスフォード郡議会の代理で出席した地方自治体管理庁(LGMA)のアマンダ・ケイン氏は、調査員が体調を崩したため新たな告訴状の調査が進まなかったと述べ、依頼人が「この問題をもっと適切に扱うべきだった」ことを認めたと述べた。

しかし、彼女は、新たな告訴状と控訴中の元の告訴状との間には「重大な重複」があると主張した。

判事のロジャー・マクグラス氏は、評議会は2022年10月に健康安全事件容疑に関する調査を終了しておらず、職長を証人として提出していなかったので、オコナー氏の証言に「矛盾するものは何もなかった」と書いた。

マクグラス氏は、この件に関する調査を完了できなかったこと自体が処罰に相当すると書いた。 また、オコナー氏が職場で継続的な排除に苦しんでいることも認めた。

同氏は、「被告人がこの問題への対応に関して『黙って座っている』ことは容認できない」と述べた。

同氏は、残業問題は「完全ではないにしてもある程度」対処されたと述べたが、評議会は2回目の告訴を受けて、オコナー氏が問題を解決していないという立場を裏付ける文書を何ら提出していないと指摘した。ポケット。

同氏は処罰に関する2番目の認定を支持し、オコナー氏に1万ユーロの賠償金を与えた。

#市議会職員罰金としてさらに1万ユーロを獲得

執筆者について: nipponese

Nipponese News編集部は、国内外のニュースを日本語で分かりやすくお届けします。