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差別事件における異性愛の女性に関する最高裁判所の規則

米国最高裁判所は、彼女が異性愛者であったため、彼女が仕事で差別されたと主張したオハイオ州の女性に味方しました。裁判官は、同様の「逆差別」事件を容易にすることができる証拠基準に焦点を当てた裁定で全会一致で投票しました。 マーリーン・エイムズは、オハイオ州青少年サービス省で20年以上働いているにもかかわらず、彼女は昇進を拒否され、その後降格したと言いました。彼女は、彼女の訴訟を証明するために必要な基準に異議を申し立てるよう裁判所に訴えていました。この決定は、白人や異性愛者などの多数派グループのメンバーである人々に、差別の主張をするために必要な立証責任を事実上低下させます。オハイオを含む一部の州をカバーする米国の裁判所の先例は、過半数グループのメンバーが、差別のパターンを示す訴訟または証拠を証明するために、追加の「背景状況」を示すことを要求していました。 裁判所は現在、差別請求の証拠の基準は、人の身元に関係なく同じであるべきであると裁定しています。裁判所のリベラル派の一人であるケンタジ・ブラウン・ジャクソン判事は、保守派のクラレンス・トーマス判事とニール・ゴーサッチ判事からの意見を同意して、公式意見を書いた。 裁判所は、差別禁止法と平等保護法はすべてのアメリカ人に適用されることを意図していると結論付けました。「少数派または多数派グループの個人のメンバーシップを考慮せずに、すべての「個人」に対して同じ保護を確立することにより、コングレスは裁判所が過半数グループ原告だけに特別な要件を課す余地を残しませんでした」と彼女は書いた。裁判所は、エイムズ女史の元の差別訴訟を考慮しませんでした。裁判官は、明確な証拠基準に基づいて訴訟を評価するために最初に彼女に支配していたのは下級裁判所次第だと述べた。 法律専門家は、雇用差別とバイアスの事件は、立証責任に関係なく、実証するのが難しい場合があると言います。エイムズ女史は、彼女が肯定的なパフォーマンスレビューを持っていると言っていましたが、彼女が求めた昇進はレズビアンに与えられました。その後、彼女は降格され、彼女の仕事はゲイの男性に与えられました。 訴訟の中で、彼女は雇用主がLGBTQのスタッフを好むことを主張し、彼女がまっすぐであると特定しているため、彼女の機会を否定しました。下級裁判所は、彼女が自分の主張の十分な証拠を提供しなかったと判断し、最高裁判所に立証責任の責任を推進した。 2月の聴聞会で、両側の正義はイデオロギー的に彼女の議論に同情的に見えた。 #差別事件における異性愛の女性に関する最高裁判所の規則