左翼のヘッジファンドde Shawは、トランプ政権からのDEIに対する「報復」を恐れています：情報源

でスタッフ 悪名高い秘密のヘッジファンドde Shaw 激しく有利な左翼企業が、目覚めたデイ政策について、トランプ政権からの「報復」に直面する可能性があることを恐れていると、ポストは学んだ。

億万長者のデイビッド・E・ショーによって設立されたニューヨークに拠点を置く大国 – アルゴリズム駆動型の取引がそれを作りました 2024年に最も収益性の高いヘッジファンド、111億ドルを集めた Institutional Investor Magazineによると、投資家にとっては、多様性、平等、包摂に関しては、最近静かになったと情報筋は述べています。

De Shawは、この記事のコメントの投稿のメールを送信した要求に応答しませんでした。

1994年にアマゾンを設立する前に、若いジェフ・ベゾスに金融の大きな休憩を与えた同社は、長年にわたってDEIの政策を宣伝してきました。

マネージングディレクターのエディフィッシュマンによって書かれた投稿によって取得された2019年6月のメモは、マネージャーが「包括的な文化を育てる」ことができるように、「性同一性と性同一性と整合する」という「代名詞を表示する」ことをスタッフに奨励しました。

しかし、アーカイブされたページの投稿によるレビュー De Shawのウェブサイト 会社が「LGBTQ+インクルージョンを積極的に促進する方法」への言及を含む、そのDEI言語がその後スクラブされたことを示しています。今、 そのサイトは単に言うだけです 「多様な視点と背景を持つ才能のある人々」を求めています。

あるインサイダーは、ウォールストリート会社のトップブラス（74歳の名前がカマラ・ハリス、ジョー・バイデン、バラク・オバマ、ヒラリー・クリントンの大統領選挙がバンクロールするのに役立った」と言った。

「積極的な政策が、会社が現在の政権による報復の目標となるという懸念がいくつかありました」と情報筋は述べた。 「そして、私たちはあなたが得ることができるほど攻撃的でした。」

「彼らは公共の場でデイで時速100マイル進んでいたが、ゼロに落ちて崖から落ちてしまった」と別のスタッフは言った。

「コミュニケーションは確かに戻ってきました」と3人目の従業員は主張しました。 「それはかつてのようにあなたの顔ではありません。」

De Shawのリトリートが続きます 先月最高裁判所の判決 そしてa 企業のDEIポリシーに関するホワイトハウス主導の取り締まり、批評家は、パフォーマンス基準の低下を言って、いわゆる逆差別を促進します。

公民権司法長官である司法省の弁護士であるハルハム・ディロンは、7月23日に上院司法委員会の証言で、企業アメリカに最も厳しい警告を発行しました。

「目標は明確です。デイがそれ自体で終わるか、私たちはそれを殺します」とトランプ政権の最高責任者は言いました。

それにもかかわらず、問題に関する直接的な知識を持つ5つの情報源は、会社の幹部が設立したことを投稿に語った 彼がスタンフォード、コロンビア、モーガン・スタンレーでスティントをした後、1988年にコンピューター科学者のショー – ランクとファイルへの志向のために、まだリップサービスを支払っています。

「彼らは、DEIに関する私たちのコミットメントとプログラムは変わっていないと内部的に言っています」と、匿名を条件に話した別の上級De Shaw筋は言いました。

「彼らは少し縛られています。彼らは進歩的に見えるように筋金入りのデイに行き、リベラルな新兵に対応しました」と同社のベテランは付け加えました。 「内部的には、彼らはそれに勇敢な顔を置いています。しかし、彼らは今、政権が彼らを調べ始めることを非常に心配しています。」

トランプの怒りを恐れて、ヘッジファンドはその「包括的な」橋のインターンシップをxしたようです。このプログラムは、金融の「歴史的に過小評価されている」グループのために2016年に設定されました。

先週、De ShawのWebサイトで「目が覚めた」就職計画はまだ目立っていました。しかし、彼らは、投稿が彼らにコメントするために会社に近づいた後に削除されました 金曜日のDEIポリシー。

De ShawのキャンパスWebサイト（オンライン採用ポータル）のアーカイブバージョンによると、同社は多様な採用を目的とした3つのプログラムを作成しました。その「発見」プログラムは「女性として自己識別する学生向けに設計された」ものであり、「勢い」は「LGBTQIA+コミュニティの一部として自己識別する人々を対象としていました。

De Shawには、「Latitude」というプログラムもありました。これは、「ネイティブアメリカンまたはアラスカ先住民、黒人またはアフリカ系アメリカ人、ヒスパニックまたはラテン系、またはハワイまたはその他の太平洋諸島人として自己識別する学生向け」でした。

他のウォール街の巨人 ゴールドマンサックスを含む、 ブラックロック、バンクオブアメリカ そして ジェイミー・ディモンのJPモルガンチェイス DEIへの公約を縮小しました。この投稿は、2月にパートナーがマイアミのCEOであるDavid Solomonと会ったときに、ゴールドマンがWebサイトで目を覚まさせることを決定した方法のみを報告しました。

ポストはDe Shawの追加の従業員と話をしようとしましたが、De Shawの経営陣からの報復の恐怖を引用して、従業員が会社を去った人々とソーシャルな集まりに出席できるかどうかを比較検討することさえ知られています。

「それは間違いなく人々が会社で話していることです」と、この問題について説明された別の人がポストに語った。

「皮肉なことに、会社全体がまだ非常に白く、非常に男性であるということです」と別の情報筋は言いました。

ヘッジファンドのリーダーシップチームは、アレクシス・ハラビーとマネージングディレクターのアン・ダニングの2人の女性をそのランクの中で数えています。

同社は、仲裁委員会が性的不正行為で誤って非難したことを発見した後、以前の新星の1人であるダン・ミカロウに5,200万ドルの名誉和和解を支払うことを余儀なくされたときに、2022年に最後に大きな見出しを作りました。

ミカロウは、常に不正行為を否定していたが、何百人もの金持ちで強力な男性が性的悪行で告発された#MeToo運動の開始からまもなく会社を去った。

アマゾンのベゾスと彼の元妻であるマッケンジー・スコット、デ・ショーの最も有名な卒業生は、間違いなくローレンス・サマーズです。

彼はビル・クリントンの下で財務長官を務め、バラク・オバマの国家経済評議会のディレクターを務めました。