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州全体のストライキで、ニューサウスウェールズ州の看護師はますます厳しくなる労働条件について語る

ニューサウスウェールズ州（NSW）の公的部門の看護師と助産師1万人以上が昨日、州労働党政権によるさらなる実質賃金削減に反対するストライキ集会に参加した。 シドニーの看護師と助産師が労働党政権の賃金削減に反対してストライキ、2024年9月24日記者は 世界社会主義ウェブサイト シドニーの集会でストライキ中の看護師や助産師らと話し、この紛争や公衆衛生制度で彼女たちが直面している悲惨な状況について語った。雇用主からの報復から彼女たちを守るため、一部の労働者の名前は仮名にしている。ジョージア 「私が苛立っているのは、我々の賃金の3％が政治家の賃金の3％とは違うということだと思う。我々はインフレさえ超えていない。それが最低限だと思う。」「[The government has announced] ペンリススタジアムの3億ドルの改修のような話だが、医療従事者の生活できる賃金については全く考えていない。看護師や患者のことを気にかけていると思いたいが、私たちがここにいる理由はそうではないことを示している。「人員が不足しているため、数年後に仕事を辞めたり、もっと稼げる州に引っ越したりする人が多くいます。そのため、1人の正看護師と1人の看護助手（AIN）に対して14人の患者がいて、1対1または2対1のケアを受けるべき患者が5人いるといった事態が起きています。これは安全でも実現可能でもありません。」別の看護師はこう付け加えた。「私は10人の患者を診てきました。 [only] AIN は責任あるスタッフの監督下で働かなければなりません。看護師にすべてを報告しなければなりません。これは不公平です。私にとっても、AIN にとっても、病気の患者にとっても不公平です。「ここにいる誰に聞いても、これまでで最悪だと言うでしょう。上級職員はみんな辞めています。私たちの病棟では、看護師が大勢いて、もう看護はやらないと言っています。他の仕事に就いています。私たちは朝、昼、晩と働いています。それが健康に影響します。シフトペナルティはありません。残業しないと、自分と家族を養うことができません。銀行は私たちに十分な収入がないので住宅ローンを組んでくれません。新卒者は看護師を辞めています。」アキラとダミ食べる7年間の経験を持つプライマリーヘルス看護師は、「経営陣は十分なサポートをしてくれません。彼らは私たちが追加のサポートなしに同じ量の仕事を続けることを期待しています。」と語った。「人員がかなり不足しており、仕事量も膨大です。追加の人員を要請すると、『予算を組んで』と言われます。『チームのために犠牲を払え』という感じで、チームの一員であるという実感はあまりありません。」「仕事に行くときは、給料のことなど考えたくない。病気の人を世話するためにそこにいるのです。でも、8人の患者をひとりで診るのは大変です。」 量 彼女は助産師になるために勉強している小児科看護師です。性別が看護師の給料や労働条件を下げる主な原因かと尋ねられると、彼女は「そうは思いません。別の原因だと思います」と答えました。エヴリン 彼女は西部地区の大きな公立病院に勤務しています。彼女は特に「患者比率とスキルミックス」が問題だと言いました。「上級登録看護師は常に 1 人だけで、残りは新卒か臨時看護師です。これは受け入れがたいことです。」「当院には、高リスク患者と化学療法を受けている患者がいます。その両方のスキルを兼ね備えている人は多くありません。」「チームリーダーに任命された新卒者もいますが、彼らはチームリーダーになるための訓練を受けていません。このような状況は、患者と看護師の両方を間違いなく危険にさらします。」マイケル 「私はニューサウスウェールズ州の田舎で精神科病棟で働いています。大都市にあるようなサービスが不足しているため、私たちが従う方針は、そうしたサービスを提供する私たちの能力を反映していません。例えば、患者が退院の準備ができたとき、都市であれば必要な場所に連れて行く公共交通機関が利用できますが、田舎では数日間交通機関が利用できない可能性があります。また、大都市の病院にあるような安全対策もありません。」「私たちには、患者に予防的サポートや、少し体調が悪くなったときにサポートを提供する地域チームがないので、サポートを提供できるのは、本当に病気になるまで待たなければなりません。」 ジル精神保健看護師の さんは、社会危機が医療制度に及ぼす影響について次のように指摘した。「セントラルコースト地域では、精神保健問題が州内で最も深刻です。住民の大部分は失業者です。人々は経費削減のためにシドニーから引っ越し、仕事のためにシドニーまで車でやって来ますが、それは家賃の上昇を意味しています。私のクライアントの中には、借りられる住宅が見つからない人もいます。公営住宅は限られています。」「クリニックで看護師が私一人という日もあります。臨時職員がサポートしてくれていますが、その多くは経験が浅く、一般看護師の訓練を受けた人が多く、精神科の経験はほとんどありません。私のセンターだけでも5人が辞めて、給料の高い臨時職員プールに移り、3人はクイーンズランドに行ってしまいました。ソーシャルワーカーは1年間病気で休んでおり、これらの人のうち誰も代わりがいません。」 WSWS 医療従事者ニュースレターに登録してください。 #州全体のストライキでニューサウスウェールズ州の看護師はますます厳しくなる労働条件について語る