日本

山ほどの事務手続きと生活費の高騰により教師が「集団退職」、INTO会議で聴取 – アイリッシュ・タイムズ

アイルランド国立教師組織（INTO）年次会議の参加者らによると、教師たちは増え続ける事務手続きによって「大挙して教育から離れ」ており、その職業が認められなくなっているという。同組合ダブリントルカ支部の代表ショーン・ヘガティ氏は、デリーでの会議出席者に対し、教師の役割は過去10年間で大きく変わったが、教師の新たな役割と責任は教師の懐に反映されていないと語った。「私たちは低賃金で過小評価されており、住宅ローン、育児、生活費で不自由になっている」と彼は語った。 「私たちは生活費を賄うために副業をしなければならず、多くの人が海外に出稼ぎに行ったり、職業を辞めたりしています。」ダブリン代議員のグレガー・カー氏は、新たな給与協定が定められているが、教師たちはこれを超えて次の協定に目を向け始める必要があると述べた。会議ではまた、2011年以降にこの職に就いた教員は長年にわたって不平等な賃金に苦しんでおり、賃金格差は縮小したものの、追加資格に対する特別手当の廃止により依然として新人教員が経済的に不利な状況にあるとの意見も聞かれた。カーロー州タローの代表ロリー・ヒーリー氏は、教師のスキルアップは重要だが、そうするための経済的インセンティブはほとんどないと述べた。ダブリン北東部の学校長であり代表者でもあるファーガル・ブロアム氏は、彼が教え始めた1980年代後半、補習教師が1人いることは学校にとって幸運だったのかもしれないと語った。 状況は改善されました。「机上では、今日私たちは良いシステムを持っています」と彼は言いました。 「しかし、何か問題が起こっています。 特別なニーズを持つ子供たち、特に感覚的ニーズを持つ子供たちにとって適切な環境が私たちにはありません。 教師には複雑なニーズや行動上のニーズに対処するためのトレーニングが必要ですが、私たちは不必要な事務手続きと官僚的な泥沼にはまってしまっています。」一方、代議員らは組合執行部に対し、「ロンドン加重手当（ロンドン市内部の教師の給与に20％、ロンドン郊外の教員の15％を上乗せするもの）と同様の手当」を求めて教育省と交渉するよう指示した。アイルランドの都市での高い生活費を補う。代表者らは火曜日、アイルランドの都市での生活費と「法外な」宿泊費のせいで、都市部の学校は教師の採用と維持が困難になっていると述べた。[ ‘Unparalleled’ teacher supply crisis leads to 2,000 vacancies in schools, INTO says ]この決定は、昨年のINTO会議で代表者らによって可決された同様の動議に基づくものだ。しかし、アイルランド中等教師協会（ASTI）とアイルランド教師組合（TUI）という他の2つの教職員組合が、本拠地に基づく教師への追加給与に反対しているため、INTO執行部がこの要求をどのように推進するのかは不明である。地理的な場所にあります。ダブリンからの代表であるオルライス・ニー・フォグル氏は、調査の結果、ダブリンの校長が雇用の困難に直面していることが示されたと述べた。 「供給パネルを巡る介入は行われてきたが、空席のポストの約３分の２がダブリン地域にあるという現在の状況を続けることはできない」と彼女は述べた。しかし、この問題に関しては大きな反対意見があり、多くの教師が都市部の教師への追加給の導入に反対した。ロスコモン・ノースの代表トーマス・オライリー氏は、ロンドンでは重み付けがうまくいかなかったと述べた。 「これは見当違いで判断力のない解決策であり、教師不足の緩和や住宅危機の解決には役立たない」と同氏は述べた。INTOのジョン・ボイル書記長は、在宅勤務ができない一部の官民の主要従業員が職場の近くにいることが明らかに必要であると述べた。「しかし、2023年の会議後にメンバーに報告したとき、私たちは問題は進展していないと言いました」 [of an urban salary weighting]。 私たちはこの問題を提起しましたが、アイルランド労働組合会議の他の 19 人のメンバーはそれを優先事項としなかったため、この問題は普及しませんでした。 誰がこの手当を受け取るのかという疑問がありますが、その条件は何なのか、ダブリンに住んでいる人なのか、それともダブリンで働いているが長距離から通勤している人なのか、ということです。」 #山ほどの事務手続きと生活費の高騰により教師が集団退職INTO会議で聴取 #アイリッシュタイムズ