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2024-07-14 23:01:14
先週末に発表された新たな調査結果によると、競争の激しい就職市場において、企業の環境への取り組みが優秀な人材を引き付ける上でますます役立つ可能性があるという。
人材紹介プラットフォーム「トータルジョブズ」の調査によると、62%の雇用主が、面接中に候補者から持続可能性の資格に関する質問が増えていることに気づいているという。
最新の 採用動向指数 英国で労働者3,000人と人事部門の意思決定者1,000人を対象に調査したトータルジョブズの調査では、企業のグリーンウォッシングに対する懸念が求職者の意欲をそぐ要因になっていることも明らかになった。
労働者のほぼ4分の3は、環境パフォーマンスを誇張しようとする企業には応募しないと答え、50パーセントは企業の持続可能性への取り組みに懐疑的であると認めた。
同時に、労働者の 71 パーセントが環境に配慮した仕事や持続可能性に配慮した雇用主のもとで働くことに興味を持っています。
「企業の人材戦略に本物の環境、社会、ガバナンス（ESG）原則を組み込むことは、優秀な人材を引きつけ、維持する上で極めて重要です」と、Totaljobs の親会社である The Stepstone Group の最高人事責任者であるナタリー・マタロン氏は述べています。「当社の調査によると、従業員は自分の価値観に合致し、採用プロセス中にこれらのことについて率直な話し合いをすることに前向きな企業で働くことを望む傾向が高まっています。したがって、強力な ESG 戦略を持つことで、潜在的な候補者にとってより魅力的になり、現在の従業員の維持にも役立ちます。」
この調査では、多くのグリーン企業がスキル不足を訴えている中、グリーン関連の仕事に応募する人々にとっての潜在的な障壁もいくつか明らかにされている。
企業の4分の3近くが、環境に配慮した職務に応募する応募者の多様性が低下していると報告し、労働者の3分の1近くが環境に配慮した職務に就くために給与を削減する余裕がないと述べ、24％が適切なスキルや経験がないことを懸念していると述べた。
報告書によると、こうした障壁が、グリーン関連の職種を雇用している企業の18％が欠員補充に苦労している状況の一因となっている可能性が高いという。
採用の課題は労働市場の競争によっても悪化しており、企業の85％が第2四半期に採用活動を行っていたと報告している。候補者の5分の2以上が、過去3か月間に採用の打診を受けたことを認めている。
「労働市場が緩和しているにもかかわらず、採用担当者が直面する最大の課題は、適切なスキルを持つ候補者を見つけることだ」と、トータルジョブズの労働市場エコノミスト、ジュリアス・プロブスト氏は述べた。「労働市場の将来は引き続き大きな話題となっており、グリーンスキルと持続可能性に関する意識の欠如は、グリーン経済への移行にリスクをもたらす可能性がある。」
「採用プロセスで候補者がグリーンビジネスイニシアチブについて質問することが増えているのは良いことですが、企業はグリーンジョブへの障壁と、それが組織内の多様性のギャップをどのように広げるかを意識する必要があります。雇用主は、機会への公平なアクセスと英国のグリーン移行に備えた人材を確保するために、これらの障壁を教育し、打ち破るよう努めなければなりません。」
この調査は、コンサルタント会社ギブン社の新しい調査で、英国の従業員のほぼ半数が、現在の雇用主が企業目的を達成できなかったと感じた場合、仕事を辞めるだろうという結果が出たのと同じ週に発表された。
アンセシス・グループ傘下の同社は、英国の従業員1,000人を対象に調査を実施し、英国の従業員の52.3%が、自社の目的表明が日々の経験と矛盾しているか、部分的にしか一致していないと感じていることがわかった。
また、この報告書では、経営幹部と企業の他の部門との間に断絶があることも明らかにされており、経営幹部の37%が現在、自社の目的を通じて影響がもたらされていると考えているのに対し、管理職ではわずか18%となっている。
ギブン社のエグゼクティブディレクター、ベン・ヘイマン氏は、企業の目的と日常業務を一致させなければ、従業員の維持能力に影響を及ぼす恐れがあると述べた。
「企業目的の役割は、企業が世界で果たせる前向きな役割と、利益を上げて解決できる問題を中心に、企業とその従業員を団結させ、動かすことです」と彼は語った。「しかし、目的の声明を作成することで終わるわけではありません。企業は、その目的を事業全体のすべての決定に組み込む必要があります。そして、この調査は、目的が従業員の態度、関与、長期的なコミットメントに与える影響を明らかにしています。明らかに、従業員は目的を重視しており、雇用主に責任を求めています。企業がそれに従って行動することを確認するのは今や企業の責任です。さもなければ、従業員を失うリスクがあります。」
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