就職するために名前を変えますか？

仕事に応募するとき、どこまでやりますか？ たとえば、仕事を得るために名前を変える用意はできますか? 応募する職種ごとに応募内容を調整するために、名前を含む履歴書のほぼすべてを変更する準備をしておく必要があるというアドバイスについてどう思いますか?

あなたが不合格の山に置かれる原因はあなたの名前にある可能性があることが判明しました。 数年前、全米経済調査局は、米国の大規模雇用主の間で組織的な差別が存在することを示す大規模調査の結果を発表した。 研究者らは、米国全土の初級レベルの職を求めて、83,000 件の架空の応募を 108 の大規模雇用主に送りました。

研究者らは、それぞれの仕事について、特徴的な黒人の応募者名を持つ 1 つの申請書と、特徴的な白人の応募者名を持つもう 1 つの申請書を送信しました。 ブラッドとグレッグは、エボニーとラトーヤの仕事をめぐってダーネルとラマー、あるいはアマンダとクリステンと争った。 また、応募者の性別、年齢、性的指向、性同一性、政治的傾向など、その他の潜在的な差別の原因も変化させました。

研究者らは、CV が他の点では同等になるように慎重に作成した後、疑惑を避けるために送付日をずらしたりして、CV を送り出しました。 その後、会社がファンタジー申請者に連絡するかどうかを確認するために 30 日間待ちました。

応募者の約24％は30日以内に連絡があった。 そしてなんと、黒人特有の名前を持つアプリケーションは、白人の名前を持つアプリケーションよりも連絡を受ける可能性が低かったのです。 対照的に、申請者の性別は接触率に影響を与えませんでした。 40歳以上の人々との接触は少なかったが、その効果は人種の場合ほど大きくはなかった。

研究者らはまた、交差効果の証拠も発見した。 交差性とは、さまざまな社会的分類が重なったり、社会的差別を増幅したりする可能性を指します。 応募者に女性の名前が含まれていた場合、白人の応募者にはわずかな増加が見られたが、黒人の応募者への連絡はわずかに減少したことが判明した。

職歴のギャップを説明する際に「ケア」という言葉が使用された場合、採用担当者は候補者が女性であると考える可能性が高くなります。

全体として、すべての企業が黒人の応募者を差別していることが判明しましたが、当然のことながら、他の企業よりもはるかにひどい企業がいくつか存在しました。 差別は職種によっても異なり、顧客サービスの職に応募する場合、黒人の応募者は特に罰せられました。

社交的または顧客サービスのスキルを必要とする仕事は女性に有利であることが示されましたが、手先のスキルを必要とする仕事は男性向けでした。 1950年代以来、私たちは何も学ばなかったのでしょうか？ ダイバーシティへの取り組みを冷笑するコメンテーターにとって、人口統計上の多様性がより高い企業は、採用において最も差別的な態度を示さなかった企業でもありました。