小売業界は今後の政府支出による労働者の物価高を警告 |マネーニュース

業界ロビー団体によると、上司が引き続き政府が課すコストの上昇に直面する中、小売店スタッフは勤務時間の短縮や、さらには職を失う事態に直面しているという。

英国小売業コンソーシアム（BRC）は、同部門の財務責任者を対象とした調査で、61％がスタッフの労働時間と残業時間を削減する計画を立てていることが判明したと発表した。

同機関は、過去12カ月ですでに7万4000人の人員削減が行われたにもかかわらず、見通しに対する悲観的な見方が高まる中、55％が本社従業員が危険にさらされると考えており、42％が店舗内での役割をターゲットにする予定であると報告した。

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BRCは、その調査で人件費関連コストに対する不安が急激に高まっていることが明らかになったと述べ、この懸念は2016年以来「議題を急上昇させている」と述べた。 新しい雇用法の段階的実施 着手しました。

労働党が政権を握って以来、英国の失業率は１ポイント以上上昇して５．２％となっており、今回の調査結果は失業に対する危機感の高まりをさらに悪化させる危険性がある。

その 現在、ほぼ5年間見られなかったレベルにある。

公式統計はまた、若者の失業率が16.1％（2014年以来最高）であり、民間部門全体で賃金が低迷していることも示している。

企業、特に小売業など雇用の大きな分野の企業はパンデミック以来、コストの上昇に不満を抱いていたが、2024年の予算以降、その懸念はさらに強まった。

BRCは、昨年4月から課せられた最低賃金の引き上げと合わせて雇用主の国民保険料の引き上げにより、同部門のコストが年間50億ポンド増加し、投資、給与、雇用に悪影響を与えていると述べた。

フルタイムの初心者レベルの労働者を雇用するコストは 10% 増加したが、パートタイムの従業員の場合、その数字は 13% に増加したと計算されました。

同時に、継続的な生活費の圧力が消費者の必需品と裁量的支出の両方に悪影響を及ぼし、英国の目抜き通りの将来に対する不安を悪化させている。

首相は最低賃金のＵターンを否定する

BRCは、加盟国はインフレ率を上回る最低賃金のさらなる引き上げにより、今年4月にも人件費のさらなる上昇に直面していると述べた。

タイムズ紙は今週、政府が若年層の失業に対するさらなる圧力を避けるため、若年労働者と高齢労働者の最低賃金を長期的に均等化するという公約を見直していると報じた。

しかし、キア・スターマー卿は後にUターンの可能性を否定し、「我々はマニフェストで若者に対する約束をしてきたし、今年4月には生活賃金を確実に引き上げるという約束も含めて、その約束を守るつもりだ。皆さんには必ずそれが起こると断言できる」と主張した。

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BRCのヘレン・ディキンソン最高経営責任者（CEO）は報告書について、「我々は皆、より高品質で高賃金の仕事を望んでいる。

「しかし小売業は過去5年間ですでに25万人の役割を失い、若者の失業率は急速に上昇している。」

同氏は、政府の主要な雇用権利法が、労働時間の保証や労働組合の権利などの政策に関する企業のニーズを考慮できなければ、「複雑さが増し、柔軟性が低下し、最終的には国が最も必要としているまさにその瞬間に、初任者レベルやパートタイムの機会が奪われることになる」と警告した。

政府報道官は、小売業者が「困難な時期に直面している」ことを認めたものの、この改革により「英国全土の職場の生産性と定着率が向上し、1,800万人以上の労働者に雇用の安定がもたらされる」と述べた。

「私たちは小規模事業計画を通じて小売業者も支援しており、今年後半にハイストリート戦略を発表するのに先立って、BRCを含む企業と協力してさらにどのような支援を提供できるかを検討していきます」と彼らは述べた。