小売業と接客業における18歳の賃金割引を廃止する可能性のあるフェアワーク訴訟

公正労働委員会が18歳以上のジュニア料金を撤廃することに同意すれば、50万人以上の若い小売業や接客業の従業員の大幅な賃金上昇が見込まれる可能性がある。副長官のエマ・シーモア氏も参加する。

何が起こっていますか： 商店・流通・同盟従業員協会は公正労働委員会に対し、一般小売業賞、ファストフード産業賞、薬局産業賞全体で18歳以上の従業員に対する下級賃金を撤廃するよう申請した。 2025年10月27日に全員揃った法廷で証拠審理が始まり、審理は2025年11月7日まで予定されている。

これが重要な理由: この訴訟は、21歳未満の労働者に成人賃金の一定割合を支払うというオーストラリアの長年の慣行に異議を唱えており、現在のレートでは一般に18歳の賃金は満額賃金の70～80％となっている。

公正労働委員会が18歳以上の従業員に対する初任給の廃止を検討しているため、小売、ファストフード、薬局の各部門の若年労働者がまもなく成人賃金を全額受け取る可能性がある。

店舗・流通・同盟従業員協会は2024年6月に申し立てを行い、現在雇用主が21歳未満（通常は16歳から20歳）の労働者に成人賃金の割合を支払うことを認めている3つの現代の報奨金の変更を求めた。公正労働委員会の全法廷は2025年10月27日月曜日に証拠審問を開始し、審理は2025年11月7日金曜日まで継続された。

労働力管理プラットフォームの副最高財務責任者であるエマ・シーモア氏は、この議論は単純な賃金計算を超えていると述べた。

「若手の賃金率を巡る議論は賃金だけに留まらない。初期キャリアの労働者をどれだけ評価するか、そして持続可能で公平な労働力をどのように構築するかについての多面的な議論だ」とシーモア氏は語った。 「公正な報酬は不可欠ですが、賃金平価の影響は別の形で感じられます。若い従業員は安全を得る一方で、雇用主はより高いコストと運営上の課題に直面します。」

現在の賃金体系

General Retail Industry Award 2020、Fast Food Industry Award 2020、Pharmacy Industry Award 2020 では、21 歳未満の従業員はジュニア従業員として分類されます。ジュニアの給与は成人の賃金の割合として計算され、誕生日ごとに増加します。

現在のおおよその税率は賞や雇用の種類によって異なりますが、通常はこの構造に従います。16 歳以下の労働者は成人の賃金の約 45 ～ 50 パーセントを受け取り、17 歳は 60 ～ 75 パーセントを受け取り、18 歳は通常 70 ～ 80 パーセントを受け取り、19 歳は 80 ～ 90 パーセントを受け取り、20 歳は 90 パーセントを受け取ります。成人賃金の 100%。

SDAの変更案では、18歳以上の労働者は成人賃金の全額を受け取る一方、16歳以下の労働者は成人賃金の50％、17歳は75％を受け取ることになる。

雇用主の懸念が浮上

オーストラリア小売業協会やオーストラリア・フランチャイズ評議会などの雇用主団体は公正労働委員会に懸念を提出し、若手従業員はしばしば異なる役割を果たしており、上級従業員よりも多くの訓練が必要であると主張した。

提出書類は、ジュニアレートの撤廃は賃金コストを増加させ、雇用決定に影響を与える可能性があり、特に若年労働者の地域の雇用機会に懸念を示している。

シーモア氏は、賃金構造が急速に変化する際に企業が直面する運営上の課題を認識した。

「中小企業やフランチャイズにおける若手の役割は、若者にとって労働力への入り口となることが多い。突然の昇給は、シフトの削減や研修プログラムの削減など、経営効率を損なう厳しいトレードオフを雇用主に迫られる可能性がある」と彼女は述べた。 「これらのコストが一夜にして上昇すれば、労働者はこれらの機会を完全に失うリスクがあります。すでにスキル不足と定着の課題に取り組んでいる労働市場では、誰も望んでいないシナリオです。」

信頼と維持

しかし、シーモア氏は、若年労働者が公平性と透明性に基づいて雇用主を評価することが増えており、賃金平価は当面のコストを超えた戦略的考慮事項となっていると強調した。

「その一方で、若い従業員はこれまで以上に洞察力があり、透明性、目的、評価を期待しています。従業員が同じレベルでパフォーマンスを発揮しても、それに見合った報酬が得られない場合、システムへの信頼が失われ、エンゲージメントや忠誠心が損なわれる可能性があります」と彼女は述べた。 「公正な賃金と能力開発に投資する企業は、才能を維持し、将来に備えた労働力を構築するのに有利な立場にあります。」

労働力観察者らは、18歳以上の労働者は、特に標準化された訓練や手順により経験の差が最小限に抑えられる分野において、年上の同僚と同じ役割を果たしているのになぜ割引賃金を受けなければならないのかという疑問を強めていると指摘している。

公平性のバランスをとる

シーモア氏は、公正労働委員会の見直しは、若年労働者の就職経路を維持しながら、賃金構造を近代化する機会を提供していると主張した。

「公正労働委員会の見直しは、公平性と現実性のバランスをとる方法で給与構造を最新化する機会です。私たちは、企業がチームを訓練し成長させる道筋を維持しながら、若い労働者を支援し、報酬を与えるソリューションが必要です」と彼女は述べた。

労働組合の解説で引用されている、影響を受ける可能性のある労働者は50万人という推定値は、オーストラリアの小売業、ファーストフード、薬局の労働力のかなりの部分を占めると推定されている。 3 つの賞は、スーパーマーケット、デパート、専門小売店、クイックサービスのレストラン、カフェ、地域の薬局の従業員を対象としています。

2025 年 11 月 7 日に公聴会が終了した後に正式な決定が下され、変更はすぐに実施されるのではなく、時間をかけて段階的に導入されることが予想されます。

「最良のアプローチは、すべての関係者のニーズを認識することです。より公平な賃金を確保しながら、熟練した自信のある労働力を育てることです。答えは、どちらかを選択することではなく、両方が繁栄できるモデルを見つけることです」とシーモア氏は述べました。

この訴訟は、オーストラリアがジュニアレートが依然として一般的である他の業界全体で初級レベルの賃金をどのように構築するかの前例を確立する可能性があるため、ビジネスグループや労働者擁護団体の注目を集めています。

情報の出典： 公正労働委員会の訴訟提起 および副最高財務責任者エマ・シーモア氏の声明

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